Coordonnateur(trice) évolution, expertises, effectifs TI et projets spéciaux

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Dans le cadre de la transformation technologique du réseau de la santé et des services sociaux, la Vice-présidence des technologies de l’information (VPTI) de Santé Québec joue un rôle stratégique dans la modernisation des systèmes, la sécurisation des données et l’optimisation des services numériques.

Afin de soutenir sa capacité de livraison, de structurer l’accueil des talents TI et d’assurer l’adéquation entre les compétences, les effectifs et les priorités organisationnelles, et également de coordonner des initiatives et projets structurants à portée transversale pour l’ensemble du réseau, la VPTI souhaite se doter d’un poste de coordonnateur(trice) dédié à l’évolution des expertises TI, à la planification des effectifs TI ainsi qu’aux projets spéciaux.

Sous la gouverne de la direction de l’accueil centralisé du Bureau de coordination TI et ayant une fonction transversale à la VPTI ainsi qu’au réseau, le poste constitue un levier stratégique de transformation organisationnelle en matière de talents TI, en assurant la coordination, l’analyse et la structuration des pratiques, en partenariat étroit et constant avec la Vice-présidence Talents, culture et engagement (VPTCE) et les leaders TI. De plus, en collaborations avec l’ensemble des leaders TI, il permet le déploiement d’initiatives structurantes, notamment en collaborant à la transformation TI ainsi qu’à l’optimisation de l’intranet de la VPTI de Santé Québec.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Assurer une vision intégrée et provinciale des effectifs TI sous la responsabilité de la VPTI ;
• Structurer et piloter l’évolution des expertises TI, incluant les compétences clés, les parcours professionnels et les plans de développement ;
• Contribuer activement à l’accueil, l’intégration et la montée en maturité des ressources TI du réseau;
• Coordonner des initiatives ou des projets à fort impact et transversaux.

Évolution des expertises TI

• Concevoir, déployer et piloter une stratégie provinciale de développement des compétences TI, alignée sur les orientations stratégiques de la VPTI, en étroite collaboration avec les leaders TI, la VPTCE et autres partenaires concernés.
• Déterminer et prioriser les expertises technologiques stratégiques à développer au sein de la VPTI, notamment en matière d’architecture, de cybersécurité, de gestion et valorisation des données, d’intelligence artificielle, de pratiques DevOps, d’infrastructures et d’interopérabilité.
• Établir et maintenir une cartographie structurée des compétences actuelles et prospectives requises au sein de la VPTI, en tenant compte de l’évolution des besoins organisationnels et des orientations stratégiques.
• Définir, en collaboration avec les leaders TI, des parcours professionnels structurants ainsi que des plans de développement adaptés aux différents rôles techniques en technologies de l’information.

Planification, suivi et optimisation des effectifs TI

• Analyser l’évolution des effectifs en TI, la capacité organisationnelle disponible et les besoins futurs, en tenant compte des projets en cours et à venir, des orientations stratégiques et de la transformation TI du réseau.
• Participer à la planification stratégique de la main d’œuvre TI et soutenir les processus de recrutement afin d’assurer l’adéquation entre les besoins organisationnels et les ressources disponibles.
• Identifier les écarts entre les ressources disponibles et les besoins projetés, et proposer des scénarios d’ajustement.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de planification, de suivi et de priorisation des effectifs TI.

Coordination d’initiatives ou projets spéciaux

• Planifier et coordonner des projets spéciaux à portée organisationnelle impliquant plusieurs parties prenantes;
• Assurer l’arrimage des initiatives avec les orientations stratégiques de la VPTI;
• Élaborer les plans de projet (objectifs, échéanciers, livrables, indicateurs de succès, etc.);
• Suivre l’avancement des projets, ajuster les priorités au besoin et formuler des recommandations stratégiques.

Accueil centralisé et intégration des ressources TI

• Agir comme point de coordination pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés TI de la VPTI.
• Contribuer à la structuration des parcours d’intégration TI (accès, outils, méthodes, pratiques, sécurité de l’information).
• Collaborer avec la VPTCE afin d’assurer l’arrimage avec l’accueil corporatif, les formations obligatoires et la conformité RH.

Coordination transversale et collaboration

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des leaders TI, la VPTCE et les autres vice présidences partenaires.
• Produire des analyses approfondies, des tableaux de bord stratégiques et des recommandations structurées afin de soutenir la prise de décisions stratégiques et éclairées.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions d’admission

La Personne Candidate Doit Détenir

• Un baccalauréat en technologies de l’information, en administration ou tout autre domaine connexe.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Expériences

• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes en coordination, planification des effectifs, gestion de talents ou environnement TI complexe.
• Compréhension des enjeux organisationnels liés à la transformation numérique et à la gestion des ressources spécialisées.
• Expérience en collaboration transversale et avec des partenaires multiples (TI, RH, finances, directions).

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Leadership inspirant et mobilisateur.
• Aptitude reconnue à communiquer clairement, mobiliser les parties prenantes et résoudre les enjeux.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en transformation.
• Adaptabilité et ouverture face aux changements imprévus.
• Empathie, écoute active et sens de l’accompagnement.
• Sens de l’organisation et de la gestion efficace des priorités.
• Centrée vers les solutions, l’efficacité et le respect des échéanciers.
• Esprit de collaboration et de bienveillance.
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 423$ à 144 841$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 18 août 2026, à 12 h 00 (HE) .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : ***email_hidden***

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage

26-CI-087 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec