contrôleur financier cpa - hybride.

Notre client, une entreprise reconnue dans la région de Drummondville, recherche un(e) contrôleur financier CPA pour venir prendre en charge le reporting financier d'une division importante du groupe. La personne choisie sera responsable de coordonner la production des états financiers, la relation avec les auditeurs externes et la supervision d'une collègue.

Il s'agit d'une belle opportunité pour les talents provenant de cabinet comptable qui aimeraient faire le saut en entreprise ou ceux/celles qui aimeraient tout simplement poursuivre leur parcours en comptabilité financière en milieu manufacturier.

Avantages
- Assurances collectives
- REER
- Possibilité de terminer tôt le vendredi
- Flexibilité d'horaire
- Excellente possibilité d'évolution
- Cotisation CPA et formation payées

Responsabilités
Se rapportant au directeur financier, le ou la contrôleur(e) financier aura à assumer les responsabilités suivantes :

- Participer à la gestion de l'ensemble des transactions comptables
- Gérer le processus de fin de mois et préparer les états financiers mensuels
- Assurer l'exactitude de l'information financière

- Analyser et expliquer les écarts entre le budget et le réel.
- Préparer le dossier annuel de vérification et agir comme personne-ressource lors de la visite annuelle des vérificateurs externes
- Participer à différents projets spéciaux
- Assister le directeur financier avec des demandes d'analyse ad hoc
- Préparer les différentes demandes de subventions

Qualifications
- Formation en comptabilité
- Titre comptable CPA
- Un minimum de 5 ans d'expérience en comptabilité
- Expérience dans le domaine manufacturier
- Proactivité, collaboration et rigueur
- Bon niveau d'anglais pour communiquer avec des partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
- Connaissance de SAP (un atout)

Sommaire
Si ce poste de contrôleur financier à Drummondville vous intéresse, contactez-moi directement - View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more