Conseiller(-ère) principal(e), dons majeurs et partenariats

LEUCAN EST PRÉSENTEMENT À LA RECHERCHE D'UN(E) CONSEILLER(-ÈRE) PRINCIPAL(E), DONS MAJEURS ET PARTENARIATS

Supérieur hiérarchique: Cheffe, dons majeurs et partenariats

Lieu: Bureau de Montréal - Mode Hybride

Faites une différence, chaque jour !

Travailler chez Leucan, c’est bien plus qu’un emploi, c’est un engagement porteur qui donne un sens à chaque journée !
Les talents et l’engagement de notre équipe sont reconnus et valorisés, car nous savons que votre bien‑être est essentiel pour vous épanouir. Avec une équipe soudée et inspirante, vous contribuerez chaque jour à une cause qui fait une réelle différence. Chez Leucan, nous vous offrons un environnement stimulant où l’on grandit ensemble, portés par des valeurs fortes et un profond respect de l’humain.

Votre rôle dans la famille de Leucan :

Sous la supervision du ou de la chef(fe), dons majeurs et partenariats, vous participerez activement au développement philanthropique et à la recherche de partenariats d’affaires, de fondations et de grands(es) donateur(-trice)s individuel(le)s pour tout le Québec.

Vous soutiendrez l’élaboration de stratégies de sollicitation et de fidélisation des partenaires à l’intérieur d’un ou plusieurs secteurs d’activités économiques, vous les exécuterez, et ce, en respectant les orientations stratégiques et philanthropiques de l’organisation.

• En collaboration avec son ou sa chef(fe) et l’équipe, identifier les opportunités, développer des listes de partenaires potentiels, de développement de partenariats et de marketing de cause et effectuer des approches ;
• Créer des propositions de partenariats adaptées et s’assurer du déploiement, en collaboration avec les communications, au besoin ;
• Élaborer et rédiger les ententes de partenariats et s’assurer que les livrables sont mis à exécution ;
• Assurer la rétention et la progression des partenariats ;
• Collaborer et supporter le travail des membres des comités dans les campagnes majeures ;
• Réaliser les actions de fidélisation auprès des partenaires sous sa responsabilité ;
• Être à l’écoute des besoins des partenaires, s’assurer leur satisfaction et les guider vers les projets ou événements qui répondent à leurs objectifs.
• En collaboration avec son ou sa chef(fe) et l’équipe, identifier les opportunités de développement de dons majeurs (individuels, corporatifs et issus de fondations)
• Créer des propositions de don personnalisées et s’assurer d’offrir la reconnaissance qui y est associée ;
• Soutenir les stratégies et actions visant la fidélisation, l’engagement et la reconnaissance des donateur(-trice)s, proposées par la direction de l’engagement et des relations avec les donateurs ;
• Participer aux événements et aux activités de reconnaissance en lien avec nos partenaires ;
• Demeurer à l’affût des tendances du milieu philanthropique et favoriser la mise en œuvre des meilleures pratiques de l’industrie ;
• Toutes autres tâches connexes.

Ce que vous savez

• Formation : baccalauréat en administration des affaires, marketing, vente ou discipline appropriée ;
• Études en gestion philanthropique (atout) ;
• Minimum de 5 ans d’expérience en prospection et développement des affaires ;
• Connaissance des techniques et stratégies de développement des affaires ;
• Bonne compréhension des règles fiscales et philanthropiques ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (atout) afin de communiquer avec les partenaires, commanditaires, participant(e)s et familles de Leucan ;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook (Canva (atout)) ;
• Connaissance de la plateforme Salesforces (atout) ;
• Essentiel : avoir un réseau d’affaires bien établi ;
• Essentiel : posséder une voiture et être disponible pour des déplacements réguliers ;
• Disponible pour des activités de soir et de fin de semaine (occasionnel).

Ce que vous apportez

• De solides aptitudes en sollicitation, en écoute active et en négociation, favorisant le développement de nouveaux partenariats ;
• Une capacité marquée à identifier les opportunités d’affaires et à maintenir une forte orientation vers les résultats ;
• Une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités ;
• Une attitude ouverte, bienveillante et respectueuse, favorisant la collaboration et l’entraide ;
• Une aisance naturelle à créer des liens de manière proactive ;
• Une capacité à établir et entretenir des relations de confiance durables auprès de clientèles variées ;
• Une aptitude à définir des objectifs clairs et à élaborer des plans de croissance structurés ;
• Un grand sens de l’initiative et une autonomie professionnelle développée ;
• D’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une aisance à réaliser des présentations ;
• Une facilité à collaborer efficacement en équipe ;
• Une capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter des échéanciers serrés.

Ce qu’on vous offre : bien plus que des avantages !

• Télétravail : Une flexibilité adaptée à vos besoins, selon les impératifs opérationnels ;
• Semaine condensée : Travaillez sur une base de 4,5 jours par semaine pour plus d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ;
• Horaire d’été : Un emploi du temps condensé pour profiter davantage de la belle saison ;
• Vacances et congés dès l’embauche : Accessibles dès le premier jour, alors n’attendez pas pour vous détendre ;
• Congés supplémentaires pendant les Fêtes : Plus de temps pour célébrer ! ;
• Stationnement gratuit : pratique et sans frais ;
• Conciliation travail‑vie personnelle : Votre équilibre est essentiel pour nous ;
• Assurance collective et programme d’aide aux employés : Une protection pour vous et votre famille ;
• Compte santé et mieux‑être : Une solution flexible pour soutenir votre bien‑être ;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur : Planifiez votre avenir en toute sérénité.

Chez Leucan, nous accueillons chacun(e) avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien‑être des membres du personnel, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail‑famille pour soutenir un équilibre de vie sain.