Directeur, Contrôle et analyse des opérations

Une organisation internationale de premier plan dans le secteur de l'aviation et de l'aérospatiale est à la recherche d'un(e) Chef d'équipe - Opérations techniques (Ingénierie des données et décisionnel) pour superviser le déploiement et la stabilisation à long terme d'un programme névralgique d'échange de données de vol. Au sein d'une division mondiale spécialisée en gestion des données, vous assurerez le leadership technique, orienterez l'intégration des données et l'architecture système, et mettrez en place des cadres opérationnels solides afin de soutenir les indicateurs clés de sécurité et de performance à l'échelle globale.

Rémunération compétitive : Taux horaire variant de 96 $/h à 120 $/h (selon le statut d'incorporation).

Rôle à fort impact : Pilotez la stabilisation et le cadre opérationnel d'une plateforme mondiale de données essentielles.

Modèle hybride flexible : Profitez d'un environnement équilibré avec 3 jours au bureau (centre-ville) et 2 jours en télétravail.

Possibilité de permanence : Mandat initial de 8 mois avec une option de conversion en poste permanent.

Aucun déplacement : Concentrez-vous entièrement sur l'exécution stratégique sans contrainte de voyage d'affaires.

Agir en tant qu'expert technique pour le programme d'échange de données, en supervisant la conception des systèmes, les pipelines de données et leur intégration continue.

Assurer la transition de programmes de données complexes, de la phase de mise en œuvre vers des opérations quotidiennes stables et évolutives.

Établir et maintenir des contrôles rigoureux de qualité des données, des politiques de gouvernance et des normes de documentation technique.

Collaborer étroitement avec les équipes d'analyse et d'opérations pour fournir des flux de données précis, des tableaux de bord personnalisés et des indicateurs de performance clés.

Relever directement de la direction de l'IA et du décisionnel pour garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité continues des solutions de données.

Expérience : Solide expertise en ingénierie des données, pipelines d'intégration et architecture de systèmes techniques.

Leadership opérationnel : Antécédents démontrés dans la gestion de programmes de données complexes, de l'implémentation au transfert opérationnel.

Gouvernance et normes : Maîtrise de la définition des processus opérationnels, des contrôles de validation des données et de la documentation.

Connaissance du domaine : Une expérience ou un intérêt marqué pour la logistique mondiale, les transports ou les systèmes de données aéronautiques est un atout majeur.

Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance du français ou d'une autre langue est considérée comme un atout.

L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Poste : Chef d'équipe - Opérations techniques (Données et décisionnel)

Mode de travail : Hybride (3 jours au bureau / 2 jours en télétravail)

Durée du contrat : 8 mois (Option de conversion permanente)

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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