Architecte sécurité - cybersécurité F/H

Titre du poste : Architecte de solutions et d'intégration – Sécurité des TI
Horaire : Temps plein, 35 heures par semaine
Lieu de travail : Modèle hybride (2 jours en présentiel par semaine)
Afin de soutenir l'amélioration continue de sa posture de sécurité à travers diverses initiatives stratégiques, tactiques et opérationnelles, notre organisation est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions et d'intégration expérimenté(e) et spécialisé(e) en sécurité des TI.
Intégré(e) au programme de cybersécurité, vous travaillerez sous la gouverne de l’équipe d'architecture et en étroite collaboration avec des spécialistes techniques et de sécurité (internes et externes) ainsi que le gestionnaire de projet. Vous serez d’abord appelé(e) à intervenir sur les projets prioritaires suivants :
Plateforme de sécurité : Rehaussement et évolution de la plateforme EDR (Endpoint Detection and Response) vers une solution XDR (Extended Detection and Response).
Surveillance 24/7 : Évolution du service de surveillance en sécurité avec l’intégration de nouveaux outils (principalement le déploiement d’un SIEM).

Échange de données : Sélection et déploiement d’une solution sécurisée d’échange de documents et d’informations sensibles.
Stabilité et flexibilité : Contrat initial de 8 mois offrant une excellente visibilité à moyen terme (renouvelable 2 fois pour 6 mois supplémentaires).
En tant qu'expert(e) des solutions de sécurité, vous serez responsable de concevoir et de documenter les architectures en tenant compte de la configuration des composants, de la sécurité, des données et des applications. Analyse et définition des besoins : Analyser et documenter les besoins des parties prenantes, les exigences d’affaires et opérationnelles, les exigences de sécurité et les contraintes technologiques.
Conception d'architecture : Définir et documenter l’architecture actuelle (just enough) ainsi que l’architecture cible. Cette dernière devra inclure le diagramme de contexte, la définition des intégrations (flux), ainsi que la documentation des impacts sur les données, les applications et les infrastructures (en respectant le cadre d’architecture en vigueur).
Gestion des risques et optimisation : Identifier les risques (démonstration à l’aide de preuves de concept au besoin), clarifier les activités nécessitant des automatisations, évaluer les coûts de transformation des pratiques et recommander des optimisations.
Accompagnement et validation : Assister le gestionnaire de programme et les chefs de projet dans les stratégies de réalisation et la planification. Accompagner l’équipe de réalisation pour garantir l’intégration adéquate des solutions et le respect de l’architecture établie, tout en obtenant les validations et approbations nécessaires.
Expérience prouvée : Au cours des cinq (5) dernières années, avoir agi à titre d’architecte principal(e) dans un programme de cybersécurité comprenant plusieurs projets simultanés (ex. : sécurisation des terminaux XDR, journalisation/surveillance, outils SOC ou autres solutions de sécurité).
Expertise technique (Déploiement) : Expérience démontrable dans le déploiement de solutions de sécurité, particulièrement dans la réalisation de plusieurs projets de mise en place de solutions de type SIEM en environnements infonuagique (Cloud), sur site (On-Premise) et hybride, incluant la stratégie de journalisation et de surveillance.
Savoir-être et leadership : Grande autonomie, excellent(e) communicateur/communicatrice, fort esprit d'équipe et capacité à accompagner les ressources techniques dans l’identification des activités à effectuer et l'estimation des efforts associés.
Atouts : Connaissance des patrons d’intégration d’entreprise et de sécurité ; expérience en préparation d’appels d’offres publics.
Titre du poste : Architecte de solutions et d'intégration – Sécurité des TI
Horaire : Temps plein, 35 heures par semaine
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.