Teamcenter Lead Solution Architect

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous aurez le pouvoir de façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu(e) et inspiré(e) par une communauté collaborative de collègues partout dans le monde, et où vous aurez la possibilité de réimaginer ce qui est possible. Joignez‑vous à nous et aidez les plus grandes organisations au monde à libérer la valeur de la technologie et à bâtir un monde plus durable et plus inclusif.
Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.

Job Description

Job Title: Teamcenter Lead Solution Architect
Job Location: Remote (Anywhere across Canada)

About the job you’re considering

We are seeking an experienced Teamcenter Lead Solution Architect to join our innovative PLM team.

Your Role

• Lead teams to deliver PLM transformation and implementation initiatives.
• Lead data migration, infrastructure and integration activities.
• Act as a critical Contributor to the Capgemini PLM Delivery Execution framework
• Assess Customer Opportunity regarding feasibility, value, and risks
• Contribute to Business Consultant to Capture customer business processes
• Challenge customer business processes regarding value creation and business transformation
• Define Global Solution Architecture leveraging Teamcenter Know-how to support customer business objectives, highlighting committed value, and taking extra care of feasibility and delivery effort
• Leverage collaboration between Capgemini organization around a standard view of the solution architecture for project success and customer satisfaction
• Ensure the alignment of the delivered solution with the committed (SoW) project scope
• Support Consultants and architects
• Strong verbal and written communication skills
• Experience in managing and mentoring junior talent.

Your Skills and Experience

• Min 18+ Years of experience with 5-8 years as a Teamcenter Technical Architect
• Experience in designs integration patterns, AWS deployment topology, CI/CD automation, and data migration architecture.
• Experience in coordinating DevOps and infrastructure readiness.
• Leading infrastructure planning, sizing, and optimization for Teamcenter environments
• Develop and oversee the integration strategy for Teamcenter with other enterprise systems (e.g., ERP, MES, CAD tools).
• Plan and execute complex Teamcenter migration projects (version upgrades, data migrations)
• Experience with AWS, ITK, SOA, and database optimization using various Siemens provided tools
• Implemented new BMIDE extensions and have them attached to OOTB operations using conditions attachment
• Develop architectural blueprints, technical specifications, and design documents for Teamcenter implementations, upgrades, and enhancements.
• Provide expert guidance and technical leadership to implementation teams, ensuring adherence to architectural standards and best practices.
• Ensure the performance, reliability, and maintainability of the Teamcenter system through architectural decisions and technical governance.
• Collaborate with business analysts and Solution Architect to translate business requirements into technical solutions and architectural designs.
• Conduct technical reviews and audits of Teamcenter configurations, customizations, and developments.
• Troubleshoot complex system issues and develop solutions
• Stay current with Teamcenter product developments and industry best practices
• Mentor and provide technical guidance to development teams.

La plage de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : $101,300 - $228,590/Year
Capgemini fournit l’information sur les plages de rémunération conformément aux lois nationales, provinciales, étatiques et locales en matière de transparence salariale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète le minimum et le maximum que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir offrir pour ce rôle au moment de l’affichage. Cette plage peut être modifiée conformément aux lois applicables.
La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer à l’extérieur de la plage affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement permis dans la juridiction concernée.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : le lieu géographique, la formation et les qualifications, les certifications et permis, l’expérience et les compétences pertinentes, la séniorité et le rendement, les considérations de marché et d’affaires, ainsi que l’équité interne en matière de rémunération.
Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la plage de rémunération affichée.
En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération additionnelle, telle que des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le rôle et les lois applicables.

Avantages sociaux
Capgemini offre un programme d’avantages sociaux complet et non négociable à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États‑Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par les politiques locales et les critères d’admissibilité, et peuvent inclure:

Congés payés en fonction du niveau d’emploi (A‑F), tel que défini par les politiques :

Vacances : 12 à 25 jours, selon le niveau
Jours fériés payés
Journées personnelles
Congés de maladie

Assurance médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec les régimes de santé provinciaux au Canada)Régimes d’épargne‑retraite (p. ex. 401(k) aux É.-U., REER au Canada)
Assurance vie et assurance invalidité
Programmes d’aide aux employés
Autres avantages selon les politiques locales et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est considérée ni acquise, ni acquittée, ni payable tant qu’elle n’est pas exigible conformément aux modalités des régimes ou ententes applicables. Elle demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la législation.

Mentions légales
Capgemini est un employeur offrant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada, en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones, et nous nous engageons à créer un environnement accueillant et respectueux.
Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Cette description présente de façon générale les tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour illustrer la manière habituelle dont ce poste est effectué. Lorsque nécessaire pour offrir une égalité d’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables, incluant l’ajustement des exigences du poste ou des méthodes de travail, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive.
Capgemini s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre contact en recrutement.
Veuillez noter que Capgemini pourrait enregistrer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue, et que cette image pourrait être utilisée à des fins de vérification, notamment durant les étapes d’embauche et d’intégration.
Pour en savoir plus sur vos droits en tant que candidat aux États‑Unis, consultez le lien suivant :

À propos de Capgemini
Capgemini est un partenaire mondial en transformation d’affaires et technologique, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en générant un impact concret pour les entreprises et la société. Groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays, Capgemini bénéficie d’un héritage de plus de 55 ans. Ses clients lui font confiance pour leur permettre de tirer pleinement parti de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires.
L’entreprise offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design à l’ingénierie, et s’appuie sur ses capacités de pointe en intelligence artificielle, intelligence artificielle générative, infonuagique et données, en plus de son expertise sectorielle approfondie et de son écosystème de partenaires.

The base compensation range for this role in the posted location is: $101,300 - $228,590/Year

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: 

Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
Life and disability insurance
Employee assistance programs
Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect.  We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States.  

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.