ADJOINT DE DIRECTION, RESPONSABLE OPERATIONNEL F/H

Avis derecrutement pour le poste de Directeur(-trice) adjoint(e) – Opérations, Directionde la prévention et de la gestion de la présence au travail À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce quinous unit et nous anime.

Nous regrouponsles 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec etcomptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Travailler ausein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dansun environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’améliorationcontinue.

Sous l’autorité de laDirectrice – Prévention et gestion de la présence au travail au sein de la VP Talents,culture et engagement (ci-après« VP TCE »), la personne titulaire du poste assume la responsabilitéstratégique des orientations, de la gouvernance et de la cohérence globale dela planification, de l’organisation, de la supervision et de l’optimisation desactivités liées à la gestion médico-administrative de l’invalidité. Elle veilleà la performance, à la qualité, à la conformité et à l’efficience des services,en s’appuyant sur des indicateurs rigoureux, des mécanismes d’imputabilitéclairs et une gestion proactive des risques. Dans un contexte de transformation majeure, la personne titulaire duposte agit comme un(e) leader stratégique de premier plan. Elle mobilise leséquipes, soutient la gestion du changement, prend des décisions structurantesdans un environnement complexe et exerce un leadership d’influence auprès despartenaires internes et externes afin de faire évoluer les pratiques vers unmodèle plus performant, rigoureux et durable, en cohérence avec les principesde prévention des risques psychosociaux et de création d’un environnement detravail sain et mobilisateur.

La personne titulaire duposte est responsable du pilotage stratégique, de la mise en place, de lagouvernance et de l’évolution de sa direction adjointe, ainsi que dudéploiement, de l’implantation et de la pérennisation du modèle organisationnelmutualisé pour la gestion de la présence au travail à l’échelle de SantéQuébec. À ce titre, elle veille à l’uniformisation des pratiques, à lastandardisation des processus et à une utilisation optimale, efficiente etcohérente des ressources. Elleveille à offrir une expérience client humaine, rigoureuse et cohérente, tout enassurant un encadrement stratégique et un accompagnement de proximité desgestionnaires cliniques et administratifs afin de soutenir une prise dedécision éclairée et un retour au travail durable.

En collaboration étroiteavec le (la) directeur(-trice) adjoint(e) de la qualité, de l’expertise et dela prévention, elle contribue à l’implantation des standards, à l’améliorationcontinue des pratiques et à la mise en œuvre des correctifs découlant desaudits, des analyses de performance et des travaux d’évolution du domaine.

Assurer l’atteinte des cibles deperformance opérationnelle et mettre en œuvre les mécanismes de gestion etd’imputabilité requis ;

Assurer la gestion stratégique desrisques opérationnels liés à la continuité des services, à la capacité detraitement, à la qualité de la prestation de services et à la conformité auxcadres légaux et organisationnels ;

Promouvoir un environnement detravail sain et mobilisateur, en intégrant les principes de prévention desrisques psychosociaux dans les pratiques de gestion et l’organisation dutravail ;

Assurer une expérience employé etgestionnaire claire, cohérente et équitable, soutenue par un accompagnementaccessible, des pratiques fluides et une communication de qualité ;

Instaurer une culture de gestionfondée sur la rigueur, l’imputabilité et la collaboration, favorisantl’engagement et la qualité des relations de travail ;

Veiller à ce que les cadresintermédiaires sous sa supervision disposent des outils, ressources et leviersnécessaires pour exercer pleinement leurs responsabilités.

Veiller à la qualité desinteractions, à la clarté des communications et à l’accompagnement structurédes personnes assurées ;

Conformément au Règlement sur certaines conditions detravail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et deservices sociaux, le traitement annuel de base de la classe 45 est de 139 369$ à 181 178 $. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacerà l’extérieur du Québec.

Une maîtrise dans un domainepertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en gestion des ressources humaines,et administration des affaires ou tout autre domaine jugé pertinent ;

Une autre combinaison de formation et d’expériencepertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors duCanada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestationd’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisationet de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyennetécanadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré parl’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

sa capacité à composer de manièrestratégique avec l’interface politico-administrative;

son leadership et sa gestionorientée vers la performance ;

Sachez que les personnes retenues devront se rendredisponibles pour des entrevues en présentiel à notre bureau de

30 mai ou le 1er juin 2026 .

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votrecandidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillezcommuniquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage

Santé Québec encourage la diversité etl’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibleset ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que lesAutochtones à déposer leur candidature.

Pour plus d’information, vous pouvezconsulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociauxplus efficace et le site de Santé Québec