ASSISTANT ADMINISTRATIF - TELETRAVAIL - MI-TEMPS (H/F)

À la recherche d'un rôle administratif permanent à temps partiel offrant une flexibilité horaire exceptionnelle et un environnement de travail paisible ? Une PME familiale de renom spécialisée en gestion immobilière commerciale et résidentielle recherche un(e) Adjoint(e) administratif(ve) pour appuyer stratégiquement ses trois co-présidents et son contrôleur financier. Ce poste en formule hybride convient parfaitement aux personnes autonomes, rigoureuses et organisées qui souhaitent évoluer dans un style de gestion fondé sur la confiance, l'initiative et la responsabilisation, sans micro-gestion.
Rémunération très compétitive : Taux horaire situé entre 28,00 $et 32,00$ / heure (supérieur au marché).

• Horaire & flexibilité d'exception : Poste à temps partiel (20 h à 25 h par semaine) modulable sur 4 ou 5 jours, avec la possibilité d'avoir tous vos vendredis libres !
• Formule hybride : 1 journée de télétravail par semaine avec matériel et équipements informatiques complets fournis.
• Vacances très avantageuses : 4 semaines de vacances payées dès la première année (2 semaines pendant les Fêtes et 2 semaines en été), avec ouverture à la négociation pour du temps supplémentaire.
• Gamme d'avantages sociaux : Régime d'assurances collectives via la Chambre de commerce et gestion souple des absences (reprise de temps permise).
• Environnement de travail idéal : Ambiance de bureau très calme, autonomie maximale et code vestimentaire décontracté (Business Casual).

Rédaction administrative : Rédiger et mettre en forme divers documents juridiques, correspondances et rapports administratifs pour les co-présidents et le contrôleur financier.

• Français impeccable à l'écrit (indispensable pour la rédaction légale et les baux).
• Sens aiguisé de la rigueur administrative, souci du détail et excellente gestion des priorités.
• Atouts : Expérience préalable en secrétariat, soutien administratif ou dans le domaine immobilier (ou diplôme/formation en administration/secrétariat pour les profils juniors à haut potentiel).

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.