Journalier d'usine de production de fin de semaine

Journalier d'usine (Manœuvre ou Opérateur)

Type de poste : Permanent

Salaire : 21,53 $/h à 27,99 $/h (selon le poste et le quart de travail)

Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance et spécialisée dans la fabrication de produits locaux, a besoin de ton talent ! Pour faire face à une hausse majeure de production, nous recherchons immédiatement 5 nouveaux collègues pour prêter main-forte à une équipe dynamique et conviviale.

Que tu aies un profil plus technique (opérateur) ou une bonne endurance physique (manœuvre), nous avons une place pour toi. Des primes s'appliquent pour l'équipe de soir !

Quart de JOUR :

Du lundi au jeudi de 7h00 à 16h00 + le vendredi matin de 7h00 à 12h00.

Quart de SOIR :

Profite d'un long week-end de 3 jours à chaque semaine !

Salaire incluant la prime de soir (+2,00 $/h) : 23,53 $/h (Manœuvre) ou 25,99 $/h (Opérateur).

Possibilité de transition vers des avantages permanents à long terme (assurances collectives, RVER).

Alimenter sécuritairement les machines de production.

Couper, plier et effectuer le soudage par résistance de certaines pièces.

Aucune expérience spécifique sur nos machines ? Une formation interne complète de 40 heures est entièrement prise en charge et payée par notre client pour t'apprendre les rouages du métier (finition, installation, outils).

Mobilité : L'usine n'est pas desservie par le transport en commun. Compétences de base : Maîtrise du français (oral et écrit) et capacité à faire des calculs mathématiques de base.

View email address on randstad.com@randstad.Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.Pourquoi faire affaire avec Randstad : par son service personnalisé, vous aurez accès à plusieurs emplois à une seule porte, et c'est gratuit !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.