Responsable de produit - Télétravail

Sous la supervision du Directeur gestion de produit, vous aurez pour mission principale de piloter le cycle de vie des solutions commerciales en collaborant étroitement avec des partenaires externes.
Vous agirez comme un pont entre les capacités techniques et les besoins du marché, en influençant les manufacturiers partenaires pour adapter leurs produits aux standards d'excellence de notre partenaire. Rôle : Gestionnaire de produit
Ville : Québec (Hybride) ou Montréal (Télétravail)
En tant que Gestionnaire de produit, vous aurez accès à :

• Salaire compétitif avec une bonification annuelle de 10 %.
• 4 semaines de vacances dès l'embauche pour favoriser votre bien-être.
• Vendredis d'été pour profiter pleinement de la saison estivale.
• Environnement de travail hybride flexible, télétravail en majorité.
• Votre rôle en tant que Gestionnaire de produit sera de :

Définir et faire évoluer les offres de produits standardisées en traduisant les capacités techniques en propositions de valeur claires.
Structurer les coûts, le positionnement commercial et les modèles d’offres tout en définissant les conditions commerciales liées aux services.
Piloter l’intégration des solutions de partenaires externes dans l’écosystème de notre partenaire afin d'assurer une performance de bout en bout.
Développer des guides, des outils de formation et du matériel de soutien pour les équipes de ventes.
Assurer une veille stratégique et intégrer les retours du marché pour influencer le développement de la feuille de route commerciale.
Suivre les indicateurs de performance des partenaires et gérer le cycle de vie complet des produits sous votre responsabilité
En tant que Gestionnaire de produit, vous aurez comme expérience :
Formation en génie mécanique ou électrique
Bilingue anglais : relation avec les manufacturiers aux États-Unis
Cette opportunité de Gestionnaire de produit vous intéresse ?
As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.