ANALYSTE SECURITE SYSTEME

Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. L’analyste Système d’information des ressources humaines est responsable de la compilation des exigences, de la configuration, de la fonctionnalité du système et de la réalisation d’essais de bout en bout dans le but d’assurer l’harmonisation des objectifs organisationnels. La personne titulaire de ce poste collabore avec les intervenants afin de promouvoir l’utilisation efficace des technologies des ressources humaines et d’appuyer le cycle de vie complet des activités de configuration, de la conception et du développement jusqu’au déploiement et à la stabilisation, dans l’ensemble des plateformes comme Success Factor de SAP (Recrutement, performance, talent et relève), Cornerstone On Demand (Système de gestion de l’apprentissage), Percipio/Skillsoft, Service de santé au travail (Cority), Prestation de services RH (HRSD) de ServiceNow, Sodales GMS et les outils intégrés de tiers utilisés pour le recrutement, les évaluations et les sondages. La personne titulaire de ce poste offre aussi un soutien technique, prépare des documents, de la formation et des renseignements relatifs à la gouvernance, tout en travaillant en collaboration avec les Ressources humaines, l’I et T et les fournisseurs afin d’assurer le déroulement fiable, efficace et évolutif de l’exploitation du système des Ressources humaines.

Concevoir et optimiser les processus des Ressources humaines au sein des systèmes pris en charge afin d’en assurer l’harmonisation avec les besoins d’affaires

Configurer, évaluer et valider les fonctionnalités du système dans l’ensemble des modules tels que recrutement, intégration, apprentissage, performance et Prestation de services RH

Déployer de nouvelles configurations et améliorations et les appliquer tout en assurant une transition harmonieuse et en réduisant les perturbations au minimum

Travailler en collaboration avec les équipes de l’I et T pour l’intégration des plateformes indépendantes, afin de s’assurer de la précision des flux de données et de l’interopérabilité du système

Offrir des formations, effectuer des démonstrations et préparer des documents à l’intention des groupes des Ressources humaines afin de soutenir l’adoption de nouvelles fonctionnalités

Ce poste prévoit des conditions de travail standards dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi et est admissible au modèle de travail hybride du CN. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de travailler efficacement sous pression et de gérer le stress.

Système d’information des ressources humaines

De 3 à 5 ans d’expérience dans la configuration des modules du Système d’information des ressources humaines et du soutien aux activités du système

De 3 à 5 ans d’expérience des produits de la suite Microsoft Office*

De 3 à 5 ans d’expérience dans la réalisation d’analyses commerciales*

De 1 à 3 ans d’expérience de travail avec des outils pilotés par l’intelligence artificielle et des outils automatisés*

De 1 à 2 ans d’expérience dans l’application des pratiques d’assurance de la qualité*

Expérience de travail avec le module du système de gestion de l’apprentissage de Cornerstone*

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en administration des affaires, en informatique ou l’équivalent

Toute certification liée au Système d’information des ressources humaines*

Toute certification en gestion de projets et de la gestion avec Agile ou Scrum*

Toute certification dans l’ensemble des technologies pertinentes des Ressources humaines comme SuccessFactors, Cornerstone On Demand, ServiceNow HRSD, Cority, Sodales, Microsoft 365 ou autres compétences équivalentes reconnues par le secteur*

Connaissances et compétences techniques

Expérience de travail des processus fondamentaux des Ressources humaines, notamment en ce qui a trait au recrutement, à la gestion de la performance, à l’apprentissage et à l’administration de sondages

Connaissance de la méthode Agile

Connaissance de la gestion de projets

Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word, Teams, SharePoint) nécessaires à la production de rapports et à la collaboration

Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : View email address on ca.snapjobsearch.com consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.