Randstad: Représentant Des Ventes | Construction

REPRÉSENTANT DES VENTES EXTERNES CONSTRUCTION

Distributeur de confiance dans le milieu de la construction qui est devenue une référence incontournable en fournitures spécialisées pour les chantiers de construction cherche leur prochain représentant des ventes externes. Ce qui la rend unique est son équipe de production interne capable de concevoir des solutions sur mesure, offrant ainsi une flexibilité que les grands joueurs nationaux ne peuvent égaler. Rejoignez une équipe solide, axée sur l'autonomie, l'innovation et le partenariat durable avec ses clients. Rémunération globale attractive : Salaire de base évolutif avec garantie d'intégration la 1re année (85 000 $ an 1 ) + commissions mensuelles sur les ventes nettes/marge brute.

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur dès l'embauche.
• Télétravail/Route avec grande autonomie, sans micro-gestion, appuyé par une structure opérationnelle ultra-performante (ERP avancé, livraison rapide, structure établie et efficace).

Gérer, consolider et développer un portefeuille de clients actifs (entrepreneurs généraux, spécialisés en coffrage, génie civil, toiture, enveloppe du bâtiment et revendeurs) sur le territoire de la Rive-Sud de Québec et de l'Est du Québec.

• Consacrer entre 25 % et 30 % du temps au développement des affaires (prospection et identification de nouvelles opportunités de chantiers).
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des acheteurs et chargés de projets directement sur le terrain.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (ventes internes, logistique et entrepôt) pour assurer un service client fluide et irréprochable.
• Minimum de 3 ans d'expérience réussie en vente externe B2B sur le terrain (secteur de la construction, industriel ou domaine connexe).
• Aisance à naviguer sur les chantiers de construction et à interagir directement avec les chargés de projets et acheteurs.
• Forte autonomie, sens de l'organisation, rigueur et capacité d'apprentissage rapide d'une gamme de produits techniques.
• Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.