Externe en inhalothérapie

Informations de base

• Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie : Soins infirmiers et cardio-respiratoires
• Date d'affichage : du 2026-09-01 à 2027-03-31

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
• Durée : Indéterminée
• Heures par semaine : 37.5
• Salaire : Entre 22,70 $ et 22,70 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

Vous êtes étudiant(e) en Inhalothérapie ayant complété les deux premières années de votre formation et vous désirez vivre une expérience enrichissante? 

C’est la bonne occasion de rejoindre notre grande équipe, le recrutement est déjà commencé! 

Nous sommes à la recherche du personnel désirant effectuer le travail sur le titre d’externe en inhalothérapie pour le CHU de Québec (site à déterminer lors du processus de sélection).

Descriptions des tâches:

• Exercer les activités mentionnées à la réglementation dans les limites qui y sont prévues et sous la surveillance d’un ou d’une inhalothérapeute conformément aux normes prévues à cette réglementation; 
• Donner des traitements subséquents d’aérosol humide ou doseurs avec l’inscription au dossier des éléments permis et administration d’oxygénothérapie (une nouvelle prescription doit être évaluée par un Inhalothérapeute); 
• Laver et remonter des appareils (CPAP, BIPAP, respirateur) en dehors des unités de soins intensifs, de soins coronariens et d’urgence; 
• Faire le transport des différents appareils entre les unités lors d’urgences ainsi qu’au besoin; 
• Apporter au service de génie biomédical les appareils défectueux et aviser l’assistant; 
• Mettre à jour le tableau des tâches journalières et balises en collaboration avec les inhalothérapeutes.

Exigences

• Être aux études à temps complet et avoir complété et réussi 2 années en technique d’inhalothérapie (DEC);
• Être titulaire d’un certificat d’immatriculation délivré par l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec (OPIQ);
• Être disponible pour travailler de jour et de soir lors des fins de semaine, durant la période des fêtes et durant les semaines de lecture. 

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec.

Qualités personnelles et professionnelles: 

• Démontrer de la flexibilité; 
• Faire preuve d’autonomie; 
• Avoir le sens de l’organisation.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval : 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi , tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.