Responsable Marketing Temps Complet H/F

Êtes-vous un(e) coordonnateur(trice) marketing dynamique, soucieux(se) du détail et désireux(se) de travailler dans l'Ouest-de-l'Île ? Notre client, un chef de file dans le domaine de la distribution, est à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice pour son bureau de Dorval.
Nous sommes à la recherche d'une personne méticuleuse, orientée vers les détails et dotée de solides compétences organisationnelles pour se joindre à notre équipe à temps plein et de façon permanente.
d'organisation pour se joindre à notre équipe à temps plein et de façon permanente.
Lundi-vendredi 8h-17h

• Poste permanent
• Salaire compétitif basé sur l'expérience 45,000-50,000$.
• 3 semaines de vacances
• En tant que coordinateur marketing, vos responsabilités quotidiennes peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :
• Définir, sélectionner et coordonner divers matériels promotionnels entre le département marketing, les représentants des ventes et les clients.

les représentants commerciaux et les clients.

• Aider à la planification d'événements
• Formation post-secondaire en marketing, administration des affaires ou équivalent
• Compétences intermédiaires ou avancées en Microsoft Office Suite, Adobe Suite et médias sociaux.
• Bilingue (anglais et français)
• Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.