Contremaitre de production

Pourquoi avons-nous besoin de toi ?

En tant que Contremaitre de production chez Permafil, vous jouerez un rôle essentiel dans l’atteinte des objectifs de production tout en cultivant un environnement de travail où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et engagé. Permafil est en croissance, l’équipe aussi. Viens en faire partie !

Permafil , entreprise manufacturière québécoise innovante fondée en 1989 , est un leader canadien dans la fabrication de rangements métalliques principalement dédiés au secteur de la grande construction et du commerce de détail. Permafil collabore avec les plus grands joueurs de l'industrie au Québec et à l'est de l'Ontario dans la grande majorité des projets de construction d'immeubles multi logements de type condo, logements locatifs ou résidences pour retraités.

Avec des valeurs solides d’intégrité, d’excellence dans les relations avec son équipe et ses partenaires, de sécurité et de qualité , Permafil se démarque en offrant un milieu de travail stimulant et qui offre des opportunités de repousser ses limites.

Ta semaine de travail

• Planifier, organiser et superviser les opérations de production quotidiennes et de maintenance pour atteindre les objectifs de qualité et de quantité, en optimisant l'utilisation des ressources et en respectant les échéanciers.

• Identifier et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité des processus, réduire les coûts et garantir la sécurité au travail.

• Assurer le respect des normes de qualité, des procédures de sécurité et des réglementations en vigueur.

• Identifier et résoudre rapidement les problèmes techniques ou opérationnels, en collaborant avec les autres départements si nécessaire.

• Assurer l’approvisionnement des matières premières et des fournitures aux différents postes de travail.

• Encadrer et motiver les équipes de production, en favorisant la communication ouverte, la collaboration et le respect mutuel.

• Assurer la supervision directe des équipes y compris en matière de gestion administrative et disciplinaire avec équité et cohérence.

• Veiller à l’application et au respect des politiques de l’entreprise.

• Participer à l’identification des besoins de formation des employés et favoriser le développement des compétences de votre équipe.

• Communiquer clairement les attentes, les objectifs et les informations pertinentes à votre équipe et à la direction.

• Effectuer d’autres tâches complémentaires à la demande du superviseur immédiat.

Permafil, c’est d’abord des personnalités :

Nous recherchons une personne passionnée par le leadership d’influence et la production, qui incarne nos valeurs d'humanité et d'efficacité.

• Être une personne rigoureuse, structurée et proactive.

• Capacité à travailler en équipe.

• Capacité à communiquer clairement.

• Capacité d’influencer positivement son équipe.

• Excellentes compétences en planification, en organisation et en résolution de problèmes.

• Détenir 3 à 5 années d'expérience pertinente dans un poste similaire en milieu manufacturier.

• Avoir de l’expérience en gestion d'équipe et avoir la capacité à motiver et à développer les employés.

• Bonne maîtrise du français parlé et écrit ;

• Facilité d’utilisation de logiciels informatiques CRM, ERP et maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ;

• Connaissance des principes d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, un atout).

• Connaissance dans la transformation du métal (atout).
• Connaissance dans l’utilisation d’équipements à contrôle numérique (atout).

Les avantages Permafil

• Ambiance conviviale - Ici on n'est pas des coincés !

• Salaire compétitif + prime de soir

• Horaire de travail du lundi au jeudi de 16h00 à 2h00

• L’accès à une assurance collective après 3 mois de service continu (participation à 50% par l’employeur).
• Participation de l’entreprise au RVER;
• Des vêtements aux couleurs de la compagnie;
• Une équipe de gestionnaires/propriétaires qui valorise les leaders d’initiatives, encourageant les employés à prendre les devants pour transformer leurs idées en actions concrètes.
• Une équipe motivée qui vise une croissance continue tout en ayant à cœur le bien-être des employés et le maintien d’une rigueur professionnelle.
• La fierté de contribuer à la fabrication de produits de qualité de la région.