Chargé·e principal·e des communications et du rayonnement institutionnel

Remplacement de congé de maternité - Environ 1 an

Le défi :
Le Musée des beaux-arts de Montréal est à la recherche d’un∙e chargé.e principal.e des communications et du rayonnement institutionnel. Sous la responsabilité de la cheffe du rayonnement institutionnel, la personne élabore et déploie les stratégies de relations de presse pour l’ensemble des activités du Musée et de sa Fondation en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Pour réussir dans ce poste, il vous faudra :

• Élaborer et déployer les stratégies de relations de presse pour l’ensemble des activités du Musée et de sa Fondation en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Soutenir le/la chef dans la mise en œuvre de stratégies de communication intégrées pour faire connaître le Musée et son impact, ses projets, sa programmation artistique, culturelle et éducative au niveau local, national et international.
• Définir les angles de communication et les messages pertinents à chaque campagne de relations de presse, en tenant compte des objectifs institutionnels et des tendances médiatiques.
• Rédiger et diffuser une quantité importante de documents informatifs et corporatifs (communiqués, dossiers de presse, invitations médias, discours, documents questions-réponses, actualités, etc.).
• Répondre aux demandes provenant des médias, créateurs de contenu et partenaires touristiques.
• Coordonner la tenue d'entrevues, de séances de photos et de tournages. Organiser des événements de presse, en collaboration avec l’équipe des événements.
• Conseiller les différents porte-parole et encadrer leurs interventions médiatiques ou prises de parole externes; agir comme porte-parole sur certains dossiers.
• Soutenir le/la chef dans la gestion de l’impact réputationnel du Musée et de sa Fondation. Identifier des enjeux potentiels pouvant affecter la réputation de l'institution et élaborer des recommandations, argumentaires et positions s’y afférant.
• Identifier les occasions de rayonnement média pour le Musée et faire des propositions d’articles et de reportages.
• Effectuer une veille média permanente et la revue de presse hebdomadaire; créer des revues de presse finales pour les expositions et les projets majeurs du Musée.
• Créer, maintenir et développer des liens avec la presse locale, nationale et internationale.
• Enrichir et tenir à jour la base de données contacts médiatiques.
• Assurer la liaison et le déploiement des projets avec les attaché.e.s de presse contractuel.le.s, pigistes et agences partenaires.
• Développer et exécuter les plans et campagnes d’influence, en collaboration avec le/la chargée de projets numériques.
• Collaborer avec les traducteurs-réviseurs pour s’assurer que la terminologie, le niveau de langage correspondent aux normes et standards de l’institution.
• Assister le/la chef dans l’élaboration et l’exécution des stratégies de communication destinées à d’autres services.
• Participer aux projets d’amélioration continue des processus du service.
• Accomplir toutes autres tâches et responsabilités connexes aux fonctions.

La tête de l’emploi :

• Baccalauréat en communication ou en journalisme.
• Cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellente connaissance de l’écosystème médiatique.
• Maîtrise des meilleures pratiques en gestion de réputation.
• Connaissance du milieu de la culture et du monde muséal (arts visuels) et des enjeux d'actualité.
• Excellentes aptitudes en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Excellentes habiletés relationnelles afin de maintenir de bonnes relations avec différents partenaires.
• Est à l’affut des enjeux médiatiques et des meilleures pratiques de relations médias.
• Connaissance d’un logiciel de traitement de l’image, de gestionnaires d’intégration de contenu web (CMS) et d’un CRM.
• Bon jugement et approche orientée vers la résolution de problèmes.
• Capacité à planifier, organiser et coordonner tout en travaillant de pair avec les autres divisions du Musée.
• Travaille facilement en équipe.

Fidèle à sa mission, le MBAM encourage la diversité au sein de ses équipes et invite à postuler les candidat∙e∙s de tous horizons ayant les compétences recherchées.