Chargé·e de projets - marketing et recrutement

Vous aimez le marketing qui donne des résultats concrets, et vous voulez mettre votre talent au service de la relève en cinéma et en télévision au Québec?

L'institut national de l'image et du son (L'inis) est le centre de formation des professionnel·les de l'audiovisuel au Québec. Nos diplômé·es scénarisent, réalisent et produisent des œuvres qui font rayonner la culture québécoise, ici et dans les festivals du monde entier.

Nous cherchons une personne qui prendra en charge la mise en marché de nos programmes et de nos formations. Au sein d'une équipe de quatre personnes, vous serez responsable de ce qui fait remplir nos cohortes: campagnes, marketing par courriel, site Web et suivi des inscriptions. Vous aurez une réelle autonomie, un impact mesurable et l'appui d'un réseau de pigistes et d'agences.

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation d'ici le 6 novembre 2026 à l'attention de Vincent Champagne, directeur des communications et du marketing, via Isarta. Entrée en poste: lundi 4 janvier 2027.

Ce que vous ferez

Lancer nos formations : piloter la mise en ligne des programmes et des cours, l'ouverture des inscriptions et la rédaction des descriptions, en collaboration avec l'équipe des programmes.

Mener les campagnes de recrutement et de notoriété : préparer les plans de campagne, diriger l'agence média et le ou la graphiste, et gérer les échéanciers et les budgets.

Faire vivre le marketing par courriel : concevoir et envoyer les courriels et les relances ciblées, et gérer la segmentation dans le CRM Salesforce.

Tenir le site Web à jour : mettre à jour les pages de formations, appliquer les bonnes pratiques de référencement et collaborer avec notre agence Web.

Répondre à nos futurs étudiant·es : gérer la boîte courriel des communications et orienter chaque demande vers la bonne personne.

Mesurer et améliorer : suivre les inscriptions, analyser la performance des campagnes et proposer des ajustements.

Soigner nos partenariats : livrer les éléments prévus aux ententes, suivre nos obligations et produire les rapports de visibilité en vue des renouvellements.

Organiser nos événements institutionnels : planifier selon les orientations, coordonner la logistique et les fournisseurs, gérer les invitations et les inscriptions, et faire le bilan de chaque événement.

Effectuer des tâches administratives : traitement de factures, coordination avec la comptabilité

Ce que vous apportez

• Un diplôme collégial ou universitaire en marketing, en communication, en gestion ou dans un domaine pertinent.
• De 3 à 5 ans d'expérience en marketing numérique ou en gestion de campagnes.
• Une expérience concrète avec un CRM et un outil d'envoi de courriels. La connaissance de Salesforce est un atout important.
• De l'aisance avec un CMS et avec l'analyse de données.
• Une excellente rédaction en français.
• Une capacité à mener plusieurs projets de front, à respecter des délais serrés et à diriger des fournisseurs.
• De l'autonomie, de la rigueur et le goût des résultats.
• Des atouts: une expérience en milieu de formation ou culturel, une connaissance de l'industrie audiovisuelle québécoise, et une pratique des outils d'IA au travail.

Conditions de travail

• Un poste permanent de 35 heures par semaine, en mode hybride.
• Un salaire à partir de 50 000 $ par année, selon l'expérience.
• Assurances collectives, programme de REER, vacances, congés mobiles
• Un rôle créatif et autonome, avec des objectifs clairs.
• Une petite équipe où chaque idée compte.
• Un accès privilégié au milieu audiovisuel québécois: projections, festivals, rencontres avec les créateurs et créatrices de demain.

Le poste demande une disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail, notamment lors des événements.

Pour postuler

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation d'ici le 6 novembre 2026 à l'attention de Vincent Champagne, directeur des communications et du marketing, via le formulaire. Entrée en poste: lundi 4 janvier 2027.

La diversité, pour L'inis, c'est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées. Nous invitons les personnes s'identifiant à des groupes sous-représentés à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec celles retenues pour une entrevue.