représentant aux ventes interne.

Notre client, un leader grossiste industriel privé et innovateur établi depuis 1949 dans la grande région de Montréal, se spécialise dans la vente et l'entretien d'équipement de procédés industriels de haute qualité (vannes, actionneurs, tuyaux, instrumentation et plus encore). Ce rôle de soutien clé aux Ventes Interne nécessite un professionnel avec un background en ingénierie et un excellent charisme. Le candidat retenu fournira un soutien technique de haut niveau à notre clientèle établie tout en développant de nouvelles opportunités d'affaires.

Titre du Poste : Représentant aux Ventes Interne (Ingénierie).

Lieu : Montréal (100 % en présentiel au bureau , requis pour l'apprentissage du produit.

Contrat : Permanent.

Horaire : Du lundi au vendredi (Horaire stable de 8h à 17h). Pas de soirs ni de fins de semaine.

Salaire de Base : 85 000 $ à 95 000$ annuellement Négociable selon l'expérience.

Avantages
Salaire : Salaire de base à partir d'environ 85 000 $ à 95 000$ pour un diplômé universitaire reconnu (négociable selon l'expérience).

Vacances : Jusqu'à trois semaines de vacances sont négociables dès le départ pour les candidats expérimentés.

Pension : Pension de vieillesse avec cotisation de l'entreprise allant jusqu'à 3 000 $.

Assurances : Assurances collectives incluant le dentaire (couvert à 80 %) et des massages mensuels.

Responsabilités
Entretenir en permanence les relations avec la clientèle en répondant aux demandes de renseignements (téléphone, courriel) et en gérant les problématiques.

Gérer les commandes commerciales et communiquer les dates de livraison prévues ou les sorties de stock.

Soutenir l'équipe commerciale externe en préparant des devis, en assurant un suivi auprès des clients pour obtenir des précisions, et en collaborant étroitement pour résoudre les problèmes.

Développer des prospects et des opportunités de vente en suggérant des produits connexes et en fournissant des informations techniques.

Être impliqué dans des projets et posséder la connaissance du produit, en opposition au client.

Maintenir et améliorer les résultats de qualité en suivant les normes et en recommandant des politiques et procédures améliorées.

Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des séances de formation et en étudiant de nouvelles descriptions de produits.

Qualifications
Formation : Diplôme universitaire en ingénierie reconnu est un atout.

Expérience : Expérience de la vente de vannes ou d'autres produits d'ingénierie est indispensable. Trois ans d'expérience dans la vente interne de produits techniques (électriques, électroniques, numériques/analogiques, ou fabrication mécanique) est souhaitée.

Profil personnel : Haut degré d’engagement envers l’excellence du service, sens de l’organisation, souci du détail, charisme et facilité à communiquer.

Logistique : Maîtrise de l'informatique (MS Office Suite). Doit posséder un passeport et être ouvert aux voyages occasionnels (une à deux fois par an) pour des formations à l'étranger.

Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.

Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :
Annick Dodier
Directrice de comptes sénior, Ingénierie et soutien technique
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J'ai hâte de pouvoir échanger avec vous !
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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