représentant des ventes internes.

Êtes-vous un professionnel de la vente qui s'épanouit dans l'établissement de relations, la réalisation d'appels sortants et la stimulation de la croissance des affaires? Notre client, un chef de file national en solutions de manutention industrielle fort de plus de 70 ans d'excellence dans le secteur, recherche un représentant des ventes internes dynamique pour joindre son équipe en expansion.

Travaillant à 100 % en télétravail depuis la région de Montréal, Mississauga, Winnipeg, Edmonton ou Vancouver, le représentant des ventes internes gérera un territoire établi, sollicitera des clients d'affaires par des appels sortants et générera de nouvelles opportunités de revenus. Si vous recherchez une possibilité de carrière à distance combinant stabilité, salaire de base compétitif et potentiel de commissions mensuelles, ce poste de représentant des ventes internes à Montréal est la prochaine étape idéale pour votre carrière!

Avantages
Rémunération concurrentielle : Salaire de base de 60 000 $ plus structure de commissions mensuelles non plafonnées, générant une rémunération totale prévue de 70 000 $ / an.

Télétravail à 100 % : Profitez d'une flexibilité totale de travail à domicile (devoir résider dans un rayon de 100 km de l'établissement pour le soutien informatique et matériel).

Avantages sociaux payés à 100 % par l'employeur : Couverture médicale et dentaire complète payée entièrement par l'employeur dès l'adhésion.

Congés payés généreux : 3 semaines de vacances payées plus 1 semaine complète de congés personnels payés par année.

Équipement fourni : Équipement informatique et technologique complet fourni pour le bureau à domicile.

Investissement dans la carrière : Programme annuel de remboursement des frais de scolarité jusqu'à 1 500 $ plus allocations axées sur le bien-être.

Régime de retraite : Régime de retraite avec cotisation de contrepartie généreuse de l'employeur après 2 ans de service.

Responsabilités
Effectuer quotidiennement de 50 à 70 appels sortants auprès de clients potentiels et existants du secteur interentreprises (B2B) dans les territoires attribués.

Gérer, entretenir et développer les comptes clients existants en utilisant le système CRM de l'entreprise.

Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la découverte initiale et l'analyse des besoins jusqu'à la préparation des soumissions, la coordination logistique et le suivi après-vente.

Collaborer avec les équipes de ventes externes régionales.

Maîtriser l'anglais pour communiquer quotidiennement avec des clients, partenaires et employés anglophones situés à l'extérieur du Québec.

Qualifications
Expérience : 2 à 3 ans d'expérience réussie en ventes internes B2B (appels sortants) et en gestion de l'ensemble du cycle de vente.

Personnalité : Présence téléphonique enthousiaste, engageante, dynamique et articulée, animée par un fort profil de « chasseur ».

Parcours professionnel : Capacité démontrée à gérer des portefeuilles de comptes et à évoluer aisément dans un environnement à haut volume d'appels.

Sommaire
Vous êtes prêt(e) à faire passer votre carrière en vente au niveau supérieur? Envoyez votre CV directement à : View email address on randstad.com

Programme de référencement
Vous connaissez un candidat talentueux en vente qui excellerait dans ce poste? Référez-le-nous! Nous offrons une prime de référencement attrayante pour toute personne recommandée qui est embauchée.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more