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REPRESENTANT DES VENTES EQUIPEMENTS INDUSTRIELS GRAND MONTREAL

Salaire global : 100 000 $ - 120 000 $ et + OTE (non plafonné) + avantages et véhicule fournit

C'est en mandat exclusi que nous sommes mandatés par notre client, une référence dans la distribution et l'entretien d'équipements d'accès industriels et de solutions de quai de chargement, pour rejondre son équipe de eprésentant(e) externe dans le but de reconquérir et consolider sa présence stratégique sur le Grand Montréal et la Rive-Nord.

Ce rôle est une opportunité de carrière unique pour un professionnel de terrain qui excelle dans la vente consultative de solutions techniques.

Avantages
Les avanatges de travailler ici ?

- Rémunération globale incluant un salaire de base et un plan de commissions non plafonnées pouvant dépasser les 125 000$
- Mobilité : Allocation voiture et remboursement complet de l'essence.
- Formation : Programme intensif de formation de 3 à 6 mois incluant des volets techniques chez les manufacturiers.
- Conditions : 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience, REER avec contribution employeur et assurances complètes (dentaire, vue, paramédical).

- Outils : Cellulaire, ordinateur portable et tablette de dernière génération, compte de dépenses.

Responsabilités
Le rôle:

- Assurer le développement des affaires (50% prospection) sur le territoire de Montréal et de la Rive-Nord.
- Gérer et fidéliser un portefeuille de clients majeurs (manufacturiers, centres de distribution, alumineries).
- Effectuer des relevés techniques sur le terrain et interpréter des plans pour proposer des solutions sur mesure.
- Collaborer avec les partenaires manufacturiers pour la réalisation de projets d'envergure.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste:

- 2 à 5 ans d'expérience en vente technique B2B (idéalement : équipements industriels, pont roulant, ou bâtiment).
- Profil "Hunter" marqué avec une forte capacité d'organisation et d'autonomie.
- Formation en mécanique considéré comme un atout.
- Aptitude à naviguer dans des cycles de vente consultatifs de 3 à 6 mois.

Sommaire
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Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle Consultant Senior en Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more