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Responsable de la location équipements industriels Ville de Québec

Salaire à partir de 85 000$ + avantages

Notre partenaire, un chef de file reconnu dans le domaine des équipements industriels, cherche un Responsable de la location pour gérer son équipe. À ce titre, vous prendrez en charge la performance globale du département de location, superviserez l'équipe et optimiserez stratégiquement une flotte d'équipements en pleine expansion. Il s'agit d'une opportunité clé combinant expertise technique, gestion opérationnelle et analyse stratégique au sein d'une entreprise solide.

Avantages

Pourquoi cette opportunité ?

• Un rôle parfait pour un professionnel à la recherche de sa première opportunité en gestion;
• Salaire annuel à partir de 85 000$, selon l'expérience, plus un programme complet d'avantages sociaux;
• Horaire: en présentiel de jour, du lundi au vendredi, offrant une grande stabilité et une excellente conciliation travail-vie personnelle;
• Environnement de travail: climat collaboratif, équipe dynamique et soutien direct de la direction générale;

• Rejoindre une entreprise dans un contexte des plus favorables; vous participez directement au développement de ce département.

Responsabilités

• Superviser et former l'équipe (multi-sites), établir les priorités quotidiennes et développer leurs compétences sur les équipements;
• Participer activement à la gestion des comptes clients actifs afin de maximiser les relations d'affaires (''farming'');
• Prise en charge, avec l'équipe, des demandes de location des clients et recommander les bons équipements et accessoires, selon les besoins de ceux-ci;
• Effectuer les prévisions des demandes de location et coordonner l'entretien préventif avec l'équipe de service;
• Collaborer avec les ventes, le transport et les succursales pour maximiser l'efficacité opérationnelle et la satisfaction client;
• Analyser l'utilisation, les coûts et la rentabilité de la flotte afin de recommander les achats, renouvellements et reventes d'équipements;

Qualifications

• Connaissances pertinentes dans le domaine des équipements industriels (machineries lourdes ou compactes, équipements de levage, chariots élévateurs ou autres);
• Expérience démontrée en gestion de comptes clients, dans un contexte de succès; vous êtes reconnu pour votre forte capacité de rétention de comptes !
• Expérience en vente B2B, service clients et gestion des opérations;
• Expérience dans le domaine de la location commerciale (B2B, gestion de flotte) sera un atout indéniable;
• Disponibilité à effectuer quelques déplacements (plusieurs sites à moins de 200 km de Québec), mensuellement
• Excellent relationnel; vous êtes reconnu comme un leader positif, désireux de maximiser les façons de faire; vous désirez participer à la rétention des comptes actifs et à la croissance des ventes (croissance organique).

Sommaire

Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ?

Par téléphone (appel ou message texte): Show phone number
Par courriel: View email address on randstad.com
Via LinkedIn:

Au plaisir de collaborer avec vous,

Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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