Conseiller.ère, Ressources humaines (Assurance des particuliers et des entreprises)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe , nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un.e Conseiller.ère, Ressources humaines pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines. Si vous êtes passionné(e) par les relations avec les employés, le rôle conseil aux gestionnaires et la collaboration au sein d'une équipe RH dynamique, ce rôle est fait pour vous.

Un rôle ancré dans la collaboration

Relevant de la Directrice Ressources Humaines, ce poste s'inscrit au sein d'un duo partenaire RH intégré, où vous travaillerez en étroite collaboration avec un Partenaire d'affaires principal en ressources humaines (PARH). Ensemble, vous formerez un tandem complémentaire : vous travaillerez étroitement, assurant un rôle conseil de proximité aux directeurs et aux directeurs d’unités des équipes corporatives de l’Assurance des particuliers et des entreprises, tout en contribuant aux orientations stratégiques portées par votre duo. Cette dynamique de co-construction est au cœur de notre modèle RH.

Ce que vous ferez:

Conseil et accompagnement

• Conseiller et accompagner les gestionnaires des groupes d'affaires assignés en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances RH et de la législation en vigueur
• Participer aux réunions de gestion pertinentes afin de rester à l'affût des enjeux RH et d'assurer l'harmonisation des décisions avec nos valeurs et stratégies organisationnelles
• Mener les entretiens de départ et analyser les données pour identifier des tendances et proposer des pistes d'amélioration

Relations avec les employés et résolution de situations complexes

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, gestion des conflits, des enquêtes et d'autres situations sensibles, avec rigueur et discernement
• Animer des groupes de discussion, des ateliers de formation et des séances d'information à l'intention des employés et des gestionnaires

Partenariat stratégique

• Soutenir les conseillers RH seniors dans divers mandats RH et travailler en partenariat avec eux pour offrir un rôle conseil RH cohérent, intégré et de qualité au sein du groupe partenaire
• Collaborer avec les gestionnaires sur les activités liées aux cycles RH (évaluation de la performance, planification de la relève, révision salariale, etc.)

Projets et amélioration continue

• Contribuer à des projets et au déploiement d'initiatives et de programmes corporatifs
• Rechercher et analyser des données, puis recommander des solutions concrètes à des problèmes tactiques et opérationnels
• Participer activement à l'amélioration continue des processus RH

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou une combinaison de formation et d'expérience professionnelle
• Détenir le titre CRHA ou en voie de l'obtenir est un atout
• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire de Conseiller en ressources Humaines, dont une expérience dans la gestion de dossiers d'employés dans un milieu de travail corporatif
• Expertise technique à jour en matière de ressources humaines et de législation du travail
• Bonne connaissance de plusieurs domaines RH : gestion des talents, gestion de la performance, relations avec les employés, gestion de l'invalidité, engagement et rémunération
• Solides compétences en matière de communication, d'influence, d'analyse, de synthèse et de relations interpersonnelles
• Capacité à établir et maintenir rapidement des relations efficaces et à influencer les décisions avec tact
• Esprit critique et stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et complexes avec u
  ne approche souple, agile et résiliente
• Capacité à évoluer dans une organisation à sites multiples et dans un environnement en constante évolution
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.