journalier - opérateur de pont roulant.

Tu cherches un poste de soir ou de nuit, de 14h à 22h ou de 22h à 6h00?
Établie à Saint-Nicolas, notre entreprise s'impose depuis de nombreuses années comme un véritable pilier de l'industrie de l'acier dans la région de Lévis. Forte d’une expertise reconnue et d'une équipe dédiée, elle fait la fierté locale en approvisionnant les chantiers les plus exigeants grâce à des standards de qualité et de sécurité rigoureux. Rejoindre nos rangs, c’est bâtir l'avenir au sein d’une organisation solide, humaine et profondément enracinée dans sa communauté.

Avantages
Assurances collectives (médicaments remboursés à 100 %, dentaire et lunettes).

REER collectif avec participation de l'employeur.

Uniformes fournis, vestiaires avec casiers et douches sur place.

Prime de référencement pour recommander des candidats.

Formateur sur place pour chariot élévateur.

Responsabilités
Préparer les commandes de pièces d'acier avec précision.

Conduire et opérer le pont roulant et le chariot élévateur de façon sécuritaire.

Effectuer le chargement et le déchargement des camions de livraison.

Déplacer et ranger le matériel dans l'entrepôt selon les directives.

Qualifications
Expérience avec pont roulant et un plus

Expérience comme cariste (chariot élévateur)

Profil issu du milieu de la construction / BTP ou du secteur métallurgique

Exigences physiques :

Bonne forme physique (manutention, chargement/déchargement)

Exigences linguistiques et techniques :

Français parlé et compris

Aucune compétence informatique requise

Sommaire
Ce poste d'opérateur(trice) de pont roulant sur le quart de soir t'intéresse? Fais parvenir ta candidature directement à Laurie Blais par courriel à Voir email sur randstad.com. Ne tarde pas, l'entrée en poste est rapide!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more