journalier production et entrepôt.

Journalier polyvalent- Lévis (Pintendre)- 22-24$/h

À la recherche d'un nouveau défi à long terme? Tu aimes quand tes journées sont différentes les unes des autres ? Tu as un intérêt autant pour la production que pour l'entrepôt?Tu as de l'expérience dans le domaine du métal ou pour opérer un pont roulant? Cette entreprise en pleine expansion dans le domaine du métal est à la recherche d'une nouvelle ressource pour agrandir son équipe.

HORAIRE: du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi de 16h00 à 2h30
SALAIRE: 22 à 24$/heure, selon expérience

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.*

Avantages
Pourquoi vouloir ce poste de journalier polyvalent situé à Pintendre?
- Réévaluation de salaire à 3 mois;
- Assurances collectives;
- Vêtements fournis par l'entreprise;
- Prime sur chaque paie pour l'équipement de sécurité;
- REER
- Club Social;

Responsabilités
Quelles seront tes responsabilités en tant que journalier polyvalent?
- Réception du matériel (manutention, pont roulant et chariot élévateur);
- Emballage des pièces de métal;
- Assister l'opérateur;

- Préparation des pièces pour l'opérateur;
- Préparation des palettes en fonction des commandes.

Qualifications
As-tu les qualifications requises pour ce poste de journalier polyvalent situé à Pintendre?
- Habiletés manuelles;
- Débrouillardise;
- Expérience pour opérer un pont roulant.

Sommaire
Comment nous contacter?

- Par téléphone au Show phone number. Demandez Laurie
- Par courriel au View email address on randstad.com

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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