Conseiller(ère) en acquisition de talents

Tu sais comment ça peut être difficile de recruter 1 ou 2 employé.es.

Imagine devoir en recruter 50, 200 ou même 400!

C’est exactement ce que nous faisons chez Ancia : accompagner nos clients dans des besoins de recrutement intensif et structuré, avec efficacité, rapidité, impact et à long terme.

Passant par des postes métiers à ceux en génie, en administration ou encore, en comptabilité, tes mandats seront diversifiés et tu auras une équipe pour t’épauler dans les différents projets! Ce poste requiert une présence, à raison de 2 jours par semaine, chez nos clients dans la région de Chaudière-Appalaches.

Alors si tu as envie de contribuer à notre croissance en travaillant sur des opportunités d’affaires dans le domaine du recrutement massif (Recruitment process outsourcing - RPO), nous avons un poste de Conseiller(ère) en acquisition de talents disponible pour toi !

Si tu aimes…

• Créer des liens de confiance avec les candidats et les clients;

• Relever des défis et sortir des sentiers battus pour dénicher les meilleurs talents;

• Avoir un impact concret sur la croissance des entreprises et le parcours professionnel des candidats;

• Collaborer avec une équipe passionnée, humaine et orientée vers les résultats;

• Être dans une organisation qui utilise les technologies et l’IA dans ses processus.

Alors continue, notre patron Michel, a même un mot pour toi ️

Vos responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux différents profils recherchés;

• Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins avec les gestionnaires à l’intégration des nouvelles recrues;

• Être présent chez des clients pour des comités de sélections, des journées d'entrevues ou des sessions de travail avec l'équipe du client;

• Conseiller les clients sur leurs besoins et les stratégies de recrutement;

• Développer et maintenir un réseau de talents proactif;

• Mettre en place différentes stratégies de sourcing et de chasse de tête;

• Participer à la marque employeur en représentant l’entreprise lors d’événements carrière, salons de l’emploi et initiatives de recrutement ;

• Effectuer un suivi des indicateurs de performance liés à l’acquisition de talents ;

• Participer activement au développement de l’équipe et d’amélioration continue de l’entreprise;

• Mettre à jour les informations dans la plateforme de gestion des candidats des clients (CRM et ATS) ;

• Offrir une expérience candidat et client optimale qui reflète les valeurs de l’entreprise.
  

Ce que nous offrons  :

• Salaire en fonction de tes expériences;

• Ouverture aux consultants et travailleurs autonomes pour débuter si tu veux (mais on cherche à moyen/long terme);

• Télétravail et/ou présentiel possible;

• Programme d’allocation santé annuelle (1000$/an);

• REER collectif avec contribution de l'employeur (3%);

• Plateforme de télémédecine;

• Club social très actif, on aime avoir du plaisir!;

• Équipe dynamique, engagée avec un esprit collaborative;

• Travail d’équipe très valorisé avec un bon climat de travail;

• Et bien plus !

Exigences :  

• Détenir une formation pertinente;

• 3 ans et plus d’expérience en recrutement;

• Connaissance du milieu manufacturier, un atout.

• Maitrise des outils de sourcing et chasse de tête;

• Bilinguisme français et anglais, afin de travailler avec des clients partout au Canada (atout);

• Permis de conduire valide et détenir une voiture pour se déplacer chez les clients minimalement à Québec et dans Chaudière-Appalaches;

• Excellente communication et aisance dans l’établissement de relations;

• Avoir un sens des affaires et de la relation clients;

• Capable de gérer plusieurs mandats simultanément et leurs priorités;

• Maîtrise des outils technologique ATS et CRM (atout);

• À l’aise avec les technologies et environnements digitaux.

#Li-Job