conseiller.ère en acquisition de talents.

Conseiller.ère en acquisition de talents
Lévis Poste permanent

Vous excellez dans les environnements stimulants où l'adaptabilité et l'esprit d'initiative sont valorisés ? Nous recherchons un.e professionnel.le du recrutement qui sait naviguer avec aisance au cœur du changement et aborder les défis quotidiens avec flexibilité.

Au-delà de la diversité des dossiers, vous rejoindrez une culture authentique, transparente et axée sur la collaboration. Lisez ce qui suit !

Avantages
Parmi les avantages :
- Rémunération globale attractive accompagnée d'un bonus annuel de performance;
- Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vision, vie, invalidité + télémédecine);
- REER collectif avec cotisation de l'employeur;
- Horaire flexible du lundi au vendredi (40h);
- Vie d’entreprise animée : Événements corporatifs, activités d'équipe et ambiance des plus chaleureuses !

Responsabilités
En étroite collaboration avec les gestionnaires d’usine et de site, vous piloterez le cycle complet de recrutement pour des volumes stimulants.

Vos 3 piliers majeurs :

- Gestion du cycle complet : Prendre en charge le processus de A à Z (du tri de CV à la négociation des offres) en utilisant des outils technologiques modernes;
- Partenariat d'affaires stratégique : Conseiller, influencer et outiller les gestionnaires dans leurs techniques d'entrevue et l'évaluation des candidats;
- Chasse et sourcing proactif : Cartographier le marché et utiliser l'approche directe pour dénicher les perles rares dans un secteur ultra-compétitif.

Qualifications
Voici le profil recherché :
- Expérience : 3 à 5 ans en gestion complète du recrutement (idéalement en milieu manufacturier, usine ou recrutement de volume);
- Compétences clés : Excellente capacité à mener de front plusieurs priorités et forte orientation vers l'expérience candidat;
- Anglais de niveau intermédiaire à avancé : Capacité à communiquer efficacement avec une équipe anglophone hors Québec sur une base hebdomadaire;
- Esprit d'initiative : Vous carburez aux défis et aimez rester à l’affût des nouvelles tendances du marché en matière de recrutement.

Sommaire
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Lévis - Poste permanent

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Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more