Coordonnateur(trice) en acquisition de talents

Notre client, Groupe Océan , est un leader dans le domaine maritime, reconnu pour son expertise en remorquage, en dragage, en ingénierie, en construction et en réparation navale.

Relevant de la directrice des ressources humaines, ce poste évolue dans une industrie essentielle en transformation, où chaque talent compte.
Nous recherchons une personne qui souhaite contribuer activement à structurer et faire évoluer les pratiques d’acquisition de talents.

Vos responsabilités : 

• Développer des stratégies d’attraction innovantes et adaptées au marché
• Réviser et optimiser les partenariats avec les maisons d’enseignement
• Positionner l’organisation comme employeur de choix dans le secteur maritime

Sourcing ciblé

• Identifier, approcher et engager des talents spécialisés
• Utiliser des approches créatives, structurées et inclusives

Recrutement complet

• Accompagner les gestionnaires dans la définition des besoins et leurs processus
• Mener des sélections rigoureuses, humaines et efficaces
• Assurer une expérience candidat·e impeccable

Leadership d’équipe

• Mobiliser, développer et soutenir une équipe dédiée
• Favoriser une culture de collaboration, d’apprentissage et d’amélioration continue
• Structurer les rôles, clarifier les priorités et soutenir la performance

Optimisation, gouvernance et influence

• Suivre, analyser et présenter les KPI liés au recrutement
• Gérer les dossiers et challenger les approches des firmes externes
• Optimiser les processus, outils et pratiques actuelles
• Collaborer étroitement avec la haute direction sur des dossiers stratégiques

Profil recherché:

• Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou autre formation pertinente;
• Minimum de huit (8) ans d’expérience en acquisition de talents;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).

Avantages et conditions de travail:

• Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
• Politique de télétravail hybride;
• Congés payés durant la période des Fêtes!
• Gamme complète d’avantages sociaux;
• Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un programme de bonification;
• Club social.