Premier (ère) conseiller(ère), Services actuariels, Assurance vie, Services de modélisation des risques (Bilingue FR/EN)

Une carrière d’actuaire en assurance vie au sein de nos Services de modélisation des risques vous permettra d’offrir des services-conseils en modélisation des risques et en assurance aux clients de tous les secteurs. Vous fournirez des conseils dans un large éventail de domaines, notamment la solvabilité, le capital économique, la gestion des risques, les fusions et acquisitions, la restructuration d’entreprises et le contrôle des risques ainsi que la modélisation financière, la réglementation et l’efficacité des modèles ou des processus de production de rapports. Vous aurez aussi l’occasion de travailler avec d’autres professionnels de PwC et de mettre à profit les plus récentes technologies pour résoudre les problèmes importants des clients. Avec nous, vous aurez un cheminement de carrière clair et travaillerez avec des leaders qui se soucient de votre développement et de vos objectifs. Nous offrons des occasions d’apprentissage et de perfectionnement variées, de façon à former des professionnels accomplis.

L’opportunité

En tant que Premier (ère) conseiller(ère), Services actuariels, Assurance vie, Services de modélisation des risques libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

• Participer à une vaste gamme de services-conseils et de mandats de soutien en audit. Dans le cadre des services-conseils, vous travaillerez en étroite collaboration avec des actuaires expérimentés pour la prestation de services à titre d’actuaire désigné, notamment pour l’évaluation de la provision actuarielle, l’analyse et l’examen du capital et des risques, la mise en œuvre d’IFRS 17, les fusions et acquisitions, la conception de produits, et divers mandats de conseil.
• À titre de spécialiste en actuariat, offrir un soutien pour les audits d’états financiers dressés conformément à IFRS 17, notamment en ce qui a trait à l’évaluation des hypothèses et de la méthodologie d’évaluation, aux études de l’expérience, à la présentation de l’information sur le capital réglementaire, au rapprochement des réserves et à la validation des données. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des actuaires expérimentés et des collègues au sein de PwC pour veiller à ce que la provision actuarielle soit présentée de façon fidèle dans les états financiers.
• Participer à des mandats ponctuels tels que la modernisation des systèmes d’assurance, la gouvernance des modèles et la modélisation du système AXIS ainsi qu’au développement de solutions reposant sur l’IA.
• Collaborer avec d’autres lignes de services et équipes multidisciplinaires à la planification et à l’exécution de projets : Conseils, Transactions, Certification, Services fiscaux et Analytique des données.
• Offrir du coaching et de la formation technique au personnel débutant.

Ce que vous apporterez à ce poste

Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

• Vaste expérience en actuariat, dans le secteur de l’assurance vie;
• Titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA), récemment obtenu ou en voie d’être obtenu;
• Connaissance pratique d’IFRS 17, des investissements, des opérations de couverture, de la modélisation stochastique, des fonds distincts, des produits participatifs ou du développement de produits, un atout;
• Expérience en prestation de services-conseils, un atout;
• Solides compétences techniques éprouvées dans l’utilisation du système AXIS/Risk Integrity de Moody’s et de la suite MS Office;
• Capacité éprouvée à travailler avec des outils d’analytique de données (Tableau, Alteryx, VBA) et ouverture à développer des solutions fondées sur l’IA, un atout;
• Engagement exceptionnel à fournir un excellent service à la clientèle en tissant et en maintenant des relations productives avec les clients internes et externes;
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et souci du détail;
• Capacité de gérer de multiples priorités en même temps et de travailler efficacement en respectant des échéances serrées;
• Solides habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité d’expliquer des concepts actuariels complexes, tant à des spécialistes du domaine qu’à des non-spécialistes;
• Engagement démontré à valoriser les différences, à collaborer dans un contexte d’équipes et de perspectives variées et à coacher les autres.
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (