Conseiller(ère) en rémunération globale et paie (3779)

Conseiller(ère) en rémunération globale et paie Présentation du poste Un de nos clients est à la recherche d'un ou d'une conseiller(ère) en rémunération globale et paie pour un poste basé à Montréal. La personne retenue sera responsable de l'administration de la rémunération, de la paie et des programmes d'avantages sociaux, tout en veillant à l'exactitude des données, à la conformité législative et à l'amélioration continue des processus. Elle agira également à titre de partenaire-conseil auprès des équipes des ressources humaines et des finances en matière de rémunération, d'analyse des données et de gestion de la main-d'œuvre. Localisation : Montréal Salaire :90-105k Avantages

• Salaire de base concurrentiel selon le marché.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Programme d'assurances collectives, incluant un programme d'aide aux employés, dont les primes sont payées majoritairement par l'employeur.
• Cellulaire payé.
• Quatre semaines de vacances annuelles, journées de congés mobiles, banque de journées de maladie et congé rémunéré à l'anniversaire de naissance.
• Possibilité de télétravail occasionnel.
• Lieu de travail accessible en transport en commun, avec accès à du stationnement et à des bornes de recharge gratuites.

Responsabilités

• La conformité aux lois et règlements applicables est assurée, notamment en matière d'équité salariale, de normes du travail, de fiscalité de la paie et de conventions collectives.
• Des tableaux de bord, indicateurs et rapports sont développés, produits et analysés pour les différents intervenants.
• Le traitement complet de la paie est assuré pour trois groupes d'employés, incluant deux groupes syndiqués et un groupe de cadres, dans le respect des échéances établies.
• L'administration des adhésions, des modifications, des invalidités et des cessations d'emploi est assurée, en collaboration avec les fournisseurs concernés.
• Les différentes composantes de la rémunération sont administrées, notamment les prestations, les avantages imposables, les retenues à la source et les autres éléments de rémunération.
• Un rôle de partenaire de confiance est exercé auprès des équipes des ressources humaines et des finances.
• Les programmes d'assurances collectives, le programme d'aide aux employés et le régime collectif d'épargne-retraite sont gérés.
• Des conseils sont fournis en matière de pratiques de rémunération, d'administration de la paie, de gestion de la main-d'œuvre et d'exigences de reddition de comptes.
• Les registres, rapports et résultats de paie sont vérifiés afin de repérer les anomalies et d'apporter les corrections nécessaires, de manière à garantir l'exactitude des données.
• Les initiatives liées au système d'information des ressources humaines sont soutenues, incluant les implantations, les améliorations et l'optimisation des processus.
• Toute autre tâche connexe peut être accomplie.

Exigences

• DEC/BAC en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (4) années d'expérience en rémunération globale, en rémunération, en avantages sociaux, en programmes de reconnaissance ou dans un domaine connexe; une expérience en environnement syndiqué constitue un atout.
• Maîtrise de la langue française.
• Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en interprétation de données, ainsi qu'une excellente maîtrise de Microsoft Excel, incluant les fonctions avancées de traitement de données.
• Grand professionnalisme, capacité à traiter des renseignements hautement confidentiels avec discrétion, excellentes habiletés relationnelles et esprit de collaboration, notamment à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires et des équipes RH et Finance.

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