Conseiller principal ou conseillère principale, Modèles de risque de crédit (Montréal)

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 132340 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

 

Votre rôle consistera à aider les clients de la ligne de service Stratégies Risques et Transactions (SR&T) de Deloitte à faire face aux enjeux quantitatifs en toute confiance. 

En utilisant vos compétences techniques approfondies et en mettant à profit notre réseau mondial d’experts, vous offrirez des conseils professionnels à nos clients du SR&T pour une variété de situations. Le résultat? Nos clients seront mieux placés pour prendre leur situation en main et bénéficier des meilleures solutions à leurs défis complexes. 

 

Vous développerez, validerez et examinerez des modèles de risque de crédit (p. ex. approche Notation Interne Avancée AIRB, IFRS 9, CECL, modèles d’octroi, de décision et de notation en fonction du comportement, tests de résilience, etc.) en suivant les pratiques exemplaires du secteur.

 

De plus, vous pourrez apprendre et travailler dans d’autres domaines quantitatifs et analytiques comme la modélisation du crédit, les prévisions et les tests de résistance, et la modélisation du comportement des clients ainsi que dans des domaines de pointe comme l'apprentissage automatique et l’intelligence artificielle.

 

Vous réaliserez également diverses analyses financières complexes, notamment des évaluations indépendantes du dérivé. 

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe d’ingénierie financière et modélisation fait partie du groupe Risques Financiers au sein de la ligne de service Stratégies Risques et Transactions de Deloitte. L’équipe FEM offre des solutions de services-conseils hautement spécialisées aux institutions financières de dépôt qui font face à des changements règlementaires ou des affaires où les enjeux sont importants, et ce, à chaque étape du cycle économique.

Notre travail est souvent prestigieux, d’une grande influence et très gratifiant. Si vous cherchez un défi et une occasion de faire progresser votre carrière aux côtés des gens les plus doués et les plus brillants du secteur, vous trouverez tout cela au sein du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte. Approfondissez vos compétences. Étendez votre champ d’action. Élargissez vos horizons professionnels. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous correspondez au profil recherché?

• Au moins 2 à 4 ans d’expérience pertinente au sein d’une équipe de développement ou de validation de modèles de risque de crédit dans une institution financière;
• Solide formation universitaire; maîtrise ou doctorat en ingénierie financière, en finance, en mathématiques financières, en économie financière ou autre diplôme d’études supérieures pertinent;
• La maîtrise des pratiques standards en matière de risque de crédit, incluant les méthodologies de perte attendue telles que la probabilité de défaut (PD), la perte en cas de défaut (LGD), l’exposition au défaut (EAD), ainsi qu’une compréhension approfondie des exigences réglementaires et de surveillance relative aux modèles de risque de crédit, y compris le cadre IFRS 9;
• Capacités de programmation souhaitée dans les langages pertinents suivants : SAS R ou Python;
• Aptitude supérieure pour la communication orale et écrite;
• Un esprit orienté vers les résultats et une forte motivation à atteindre les objectifs et à avoir un impact positif, tout en incarnant de façon constante les valeurs fondamentales de l’entreprise : confiance, esprit d’équipe et responsabilité.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 126,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.