adjoint juridique.

Vous êtes un(e) professionnel(le) du domaine paralégal ou des opérations juridiques à la recherche d'un nouveau défi stimulant au sein d'une entreprise technologique de haut niveau ?

À propos de l'entreprise :

Notre client est la référence mondiale en matière de solutions logicielles permettant la planification, la conception et le déploiement intelligent de réseaux sans fil à l'intérieur des bâtiments. Reconnue dans plus de 90 pays, l'entreprise optimise la connectivité de millions d'utilisateurs à travers le monde.

Avantages
Horaire : Temps plein (37,5 h / semaine)

100% télétravail : prévoir quelques rencontres au bureau de Ville Mont-royal

Durée : Mandat temporaire de 12 mois

Lieu : Montréal (Mont-Royal), QCRémunération : 80 000 $à 96 000$ par an (selon l'expérience)

Responsabilités
Gérer le cycle de vie complet des contrats (NDA, ententes commerciales, licences EULA, contrats fournisseurs).

Filtrer, réviser et rédiger des documents juridiques en collaboration avec l'équipe juridique globale.

Travailler de manière transversale avec les équipes de ventes, finances, opérations et sécurité de l'information.

Animer les revues juridiques hebdomadaires et assurer le suivi des projets auprès de la direction.

Optimiser les processus et maintenir à jour la base de données juridiques.

Qualifications
Formation : DEC/AEC en techniques juridiques, certificat en droit ou diplôme équivalent (avec certification paralégale).

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle paralégal ou en opérations juridiques au sein d'un service juridique d'entreprise (in-house).

Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais, oral et écrit). (pour communication avec des collègues à l'exterieur du Canada)

Compétences : Maîtrise des outils de gestion de contrats/ERP, esprit d'analyse développé et excellente capacité d'organisation.

Sommaire
Interessé(e) par ce contrat de 12 mois à Mont-Royal? appliquer directement sur la publication ou

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more