adjoint coordonnateur.

Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation hors pair et votre capacité à anticiper les besoins ? Une entreprise chef de file et solidement établie dans le domaine de l’énergie recherche son futur Adjoint de coordination pour soutenir la direction de sa succursale à Ville Saint-Laurent.

C’est votre chance d'occuper un rôle pivot où votre polyvalence et votre rigueur feront une réelle différence au quotidien !

Avantages
Salaire compétitif : Entre 27$ et 30$ de l’heure (selon l'expérience).

Statut : Temps plein (40h/semaine).

Environnement : Une équipe stable, une industrie essentielle et des défis stimulants.

Responsabilités
Agir comme point de contact principal et bras droit du directeur de succursale

.Coordonner l’agenda, les réunions et les suivis de dossiers prioritaires

.Assurer la liaison entre les différents départements et les partenaires externes.

Préparer, rédiger et mettre à jour des documents administratifs et rapports de performance.

Optimiser les processus administratifs pour accroître l'efficacité de la succursale.

Qualifications

Expérience : Expérience solide en coordination administrative ou en soutien à la haute direction.

Compétences techniques : Maîtrise avancée de la Suite Office (Excel et Outlook) et idéalement une connaissance des systèmes ERP (SAP ou Dynamics). Atouts :

Grand sens de la discrétion, autonomie et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.Langues

Bilinguisme (français et anglais), un atout majeur pour la coordination ( pour la communication avec collègue en dehors du canada)

Sommaire
Ne manquez pas cette opportunité de propulser votre carrière dans une entreprise d'envergure !

Postulez dès maintenant en m'envoyant votre CV en message privé ou par courriel. : View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more