adjointe administrative au juridique.

Titre du poste : Spécialiste, Juridique et Contrats (Remplacement congé de maternité)

Nous cherchons une personne organisée pour un contrat de 12 mois en présentiel à Mont-Royal. Vous gérerez le cycle de vie des contrats, soutiendrez les opérations juridiques et coordonnerez divers projets au sein des opérations commerciales et du service juridique.

Avantages
Paie hebdomadaire.
Mandat de 12 mois valorisant dans une grande entreprise.
Stationnement gratuit sur place.
Environnement de travail dynamique et international.

Responsabilités
Gestion des contrats : Prise en charge du cycle complet des ententes commerciales (révision, négociation de base, exécution, renouvellement).
Soutien juridique : Traitement des demandes (NDA, contrats), rédaction de documents et mise à jour des conditions d'utilisation (EULA).
Collaboration : Liaison avec les Ventes, Finances, Sécurité et Conformité; animation du suivi hebdomadaire.
Optimisation : Saisie dans Salesforce/CRM, amélioration des processus et soutien aux initiatives de confidentialité.

Qualifications
Formation en techniques/administration juridiques et certification de parajuriste obligatoire.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de contrats ou comme parajuriste en entreprise.
Maîtrise de MS Office (Salesforce un atout).
Esprit d'analyse, rigueur et excellente gestion des priorités.

Sommaire
Interessé(e) par ce contrat de 12 mois à Mont-Royal?

Envoyez votre CV à View email address on randstad.com avec l'objet « Mandat Opérations Juridiques - Mont-Royal ». Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more