Directeur(trice) Général(e) Canada

Informations sur l'entreprise

Notre client est un groupe international reconnu dans le secteur agroalimentaire. Il recherche un(e) leader stratégique pour piloter ses opérations canadiennes (30 collaborateurs, 70 M$ de chiffre d’affaires) et accélérer sa prochaine phase de croissance. Basé sur la rive-sud de Montréal, l’entreprise ambitionne de doubler ses activités au Canada d’ici cinq ans, en capitalisant sur ses succès actuels et en se diversifiant dans de nouvelles catégories.

Missions

Dans un contexte de transition planifiée et de fortes ambitions de développement, cette opportunité s’adresse à un(e) Directeur(trice) Général(e) capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et exécution commerciale dans un environnement agile et entrepreneurial. Relevant du Vice-Président Amériques, vos responsabilités seront les suivantes :

• Assumer l'entière responsabilité du P&L et garantir une croissance rentable, durable et maîtrisée.
• Définir et déployer une stratégie d’affaires ambitieuse, alignée avec les orientations d'un groupe international.
• Accélérer le développement commercial sur les canaux retail, foodservice et distribution, en maximisant la performance et la pénétration de marché.
• Optimiser le portefeuille de produits et piloter les stratégies “go-to-market” afin d’augmenter la valeur par client et la rentabilité.
• Renforcer les relations stratégiques avec les comptes clés et partenaires majeurs du marché canadien.
• Diriger, mobiliser et développer une équipe de direction multidisciplinaire, en instaurant une culture de responsabilisation et de performance.
• Structurer l’organisation pour soutenir une croissance rapide et scalable, incluant l’amélioration continue des processus et outils.
• Identifier et activer de nouvelles opportunités de diversification dans des catégories porteuses.
• Représenter l’organisation auprès des parties prenantes internes et externes, au niveau exécutif.
• Assurer un alignement étroit avec les fonctions globales (finance, marketing, RH) et contribuer activement aux initiatives du groupe.

Profil du candidat

• Formation de type maîtrise en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe (MBA un atout).
• Expérience professionnelle d’au minimum 10 années, incluant un rôle de direction avec une forte expérience en gestion stratégique, développement des affaires et gestion financière au Canada.
• Expérience démontrée à un niveau exécutif dans la gestion d’expansions commerciales d’envergure, dans les secteurs alimentaire ou des biens de consommation courante (FMCG).
• Solide expérience en commercialisation et en exécution de stratégies de mise en marché canaux retail, foodservice et distributeurs, idéalement avec des portefeuilles de produits importés.
• Excellente compréhension financière, avec responsabilité complète du P&L et un historique de croissance rentable.
• Leadership mobilisateur, avec une capacité éprouvée à bâtir et faire évoluer des équipes performantes.
• Profil autonome, très motivé, avec de fortes capacités analytiques et en gestion des parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en leadership, en délégation et en communication, avec une approche collaborative et orientée vers la croissance.

Conditions et Avantages

• Mandat stratégique avec une forte autonomie décisionnelle.
• Opportunité de piloter une trajectoire de croissance ambitieuse.
• Environnement agile, avec accès direct aux instances décisionnelles du groupe.
• Rôle clé dans un plan de succession structuré.
• Salaire de base concurrentiel (200–250 k $) et programme de bonification annuel, allocation véhicule et autres avantages.
• Rive-sud de Montréal : 3 jours/semaine au bureau.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, le handicap, l’état civil, ou sur le statut d’un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégée par la législation applicable en matière de droits de l’homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants.