Directeur.trice des opérations comptables

Hub6 est un département juridique et comptable intégré pour les PME en croissance, une véritable extension de leurs opérations et non un cabinet traditionnel. L’équipe prend en charge les enjeux, les priorités et les risques du quotidien, offrant aux dirigeants une tranquillité d’esprit réelle. Ici, l’important n’est pas de réciter des normes, mais de comprendre ce que vit une entreprise et de l’aider à prendre de meilleures décisions. Hub6 mise sur une culture professionnelle et dynamique, sans élitisme, où le ton demeure humain et accessible. Cette approche nourrit une croissance structurée qui met l’impact et la clarté au coeur de chaque mandat.

LE RÔLE
Le Directeur des opérations comptables joue un rôle clé dans le développement, la performance et l’évolution de l’offre comptable chez Hub6. Il agit comme un leader mobilisateur, présent pour soutenir, encadrer et faire grandir son équipe. Il crée un environnement de travail organisé, collaboratif et humain, où chacun peut évoluer avec clarté et confiance.
En plus de son rôle de supervision, il agit comme un bâtisseur, en mettant en place des processus solides, en définissant des standards clairs et en structurant une offre de services cohérente et moderne, visant à maximiser la valeur livrée aux clients.

LES RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Optimisation et amélioration des processus

• Mettre en place des processus clairs et efficaces, en phase avec la réalité des mandats;


• Faire évoluer le fonctionnement du département selon les besoins des clients et des mandats;


• Définir des standards de livrables qui assurent une qualité constante et une expérience client cohérente;


• Repérer les inefficacités et faire évoluer les façons de faire.

Mobilisation et développement de l’équipe

• Encadrer et développer l’équipe comptable;


• Renforcer une culture d’imputabilité et de collaboration déjà bien en place;


• Continuer à clarifier et faire évoluer les rôles, responsabilités et attentes;


• Développer l’équipe en renforçant sa capacité à comprendre les enjeux d’affaires et les soutenir dans l’accompagnement clients.

Pilotage de la performance et de la rentabilité

• Être en charge de la performance et de la rentabilité du département comptable;


• Optimiser l’allocation des ressources et la structure des mandats;


• Suivre les indicateurs clés (efficacité & capacité) et en dégager des pistes d’action;


• Contribuer à l’évolution du modèle de service.

Qualité des livrables et expérience client

• Assurer une qualité de livrables constante et cohérente à travers l’équipe;


• Encadrer les situations clients et appuyer l’équipe dans les décisions plus complexes;


• Guider l’équipe dans l’ajustement des mandats afin de maintenir l’équilibre entre valeur, efficacité et rentabilité;


• Mettre en place des mécanismes de révision adaptés aux besoins.

PROFIL ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉS

• CPA avec un parcours éprouvé en services professionnels;


• Excellente compréhension des enjeux d’affaires des PME;


• Expérience significative en gestion d’équipe et en développement des ressources;


• Expérience concrète dans la mise en place des processus efficaces et à faire évoluer les façons de faire;


• Comprendre et vulgariser l’information financière afin de guider l’équipe dans leur accompagnement clients;


• Leadership mobilisateur, favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration;


• Jugement solide dans la gestion des situations clients et la prise de décision;


• À l’aise dans un environnement en croissance et en évolution.

POURQUOI SE JOINDRE À HUB6

• Jouer un rôle clé dans la construction et l’évolution d’un modèle distinctif en services professionnels;


• Intégrer une équipe dynamique portée par une culture vivante, à travers des initiatives bien-être et des activités rassembleuses;


• Occuper un rôle stratégique avec une influence sur les décisions, la performance et la structure d’Hub6;


• Évoluer dans un environnement où les idées se concrétisent rapidement et où la prise d’initiative est attendue;


• Collaborer dans un espace ouvert favorisant les échanges, la transparence et un fort esprit de collaboration;


• Bénéficier de conditions de travail soutenant la performance et l’équilibre, incluant des avantages sociaux complets et une flexibilité dans l’organisation du travail.