spécialiste en amélioration continue iii.

Êtes-vous passionné(e) par votre domaine ? Êtes-vous à la recherche d’un environnement de travail où vous pourrez relever des défis, innover, utiliser des outils de pointe et collaborer avec des experts de divers secteurs ?

À titre de Spécialiste principal en amélioration continue, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de nos façons de travailler. Il s’agit bien plus qu’un poste en amélioration continue : c’est une occasion unique de contribuer à bâtir l’usine du futur en pilotant des initiatives stratégiques de transformation, en concevant et en déployant les capacités du Lean Operating System, ainsi qu’en générant des améliorations durables de la performance au sein de nos opérations manufacturières et de nos processus d’affaires.

Vous jouerez un rôle actif dans l’élévation de la culture d’amélioration continue et dans l’accélération du changement axé sur les personnes. Penseur stratégique et communicateur efficace, vous savez promouvoir de nouvelles idées et influencer positivement les bénéfices de l’amélioration continue et de l’innovation, tout en étant un joueur d’équipe doté d’une excellente gestion des priorités et du stress.

Avantages

Type de poste : Temps plein

La poste permet-il au travailleur d'être en virtuel/télétravail ?
Hybride (une partie du temps peut être répartie entre le travail sur site et le télétravail)

Cette ressource nécessitera-t-elle un accès au site ? Si oui, un certificat de produits contrôlés sera requis. : Oui

Responsabilités
Le rôle que nous vous offrons :

Mener les initiatives d’amélioration continue

Diriger et livrer des projets d’amélioration interfonctionnels alignés sur les priorités stratégiques.
Appliquer des méthodologies et outils reconnus, incluant Lean, Six Sigma, PDCA, A3, 8D, BPM, Design Thinking et les événements Kaizen, afin de générer des améliorations mesurables.
Planifier, animer et diriger des événements Kaizen pour accélérer la résolution de problèmes, l’optimisation des processus et l’engagement des équipes.

Formation et facilitation

Développer, maintenir et animer des formations et ateliers CI alignés sur les meilleures pratiques des entreprises de haute technologie.
Concevoir et offrir des formations sur les événements Kaizen, incluant la préparation, les techniques de facilitation et la pérennisation des résultats post‑événement.
Faciliter des événements Kaizen, des ateliers de résolution de problèmes, des analyses des causes racines et des séances de cartographie des processus afin d’autonomiser les équipes dans l’amélioration de leurs propres processus.

Leadership, coaching et mentorat

Accompagner et coacher les spécialistes CI, les ambassadeurs et les équipes d’affaires.
Soutenir les leaders dans l’adoption des principes, outils et comportements liés à l’amélioration continue.
Agir comme expert‑conseil senior en excellence opérationnelle et en transformation.

Suivi de la performance et reddition de comptes

Suivre l’avancement des projets CI, les bénéfices réalisés et les indicateurs de performance (KPI).
Préparer des mises à jour structurées sur les projets et des rapports de niveau exécutif.

Collaboration interfonctionnelle et mondiale

Collaborer avec plusieurs sites et fonctions de CAE à l’échelle mondiale.
Influencer les parties prenantes afin d’assurer l’alignement, l’engagement et la création de valeur.

Agilité et gestion des priorités

Gérer simultanément plusieurs priorités avec flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Qualifications
Notre candidat(e) idéal(e) possède :

Un baccalauréat en génie industriel (technique ou affaires) ou une expérience équivalente en amélioration continue dans un rôle similaire.
7 ans et plus d’expérience professionnelle en Lean, amélioration continue, excellence opérationnelle et/ou combinée à la gestion, au génie industriel ou à la gestion de projet.
Une expérience pertinente en animation d’ateliers, ainsi qu’une expérience en Six Sigma, Lean, méthodologies de résolution de problèmes, gestion des processus d’affaires (BPM) et projets de transformation.
Une approche pragmatique dans la recherche de l’excellence, avec flexibilité et adaptabilité dans un environnement rapide.
La capacité de travailler à différents niveaux organisationnels et de soutenir les équipes de gestion.
Une forte orientation résultats.
Une grande autonomie dans l’exécution et la prise de décision, avec un minimum de supervision.
D’excellentes compétences en coaching et un fort pouvoir d’influence.
Une maîtrise des compétences interpersonnelles : communication ouverte et transparente, influence, écoute active et collaboration.
Le bilinguisme français/anglais est requis.
Atout : certification Six Sigma (ceinture verte ou noire), PMP.

Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à Leslie à View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more