spécialiste des avantages sociaux.

Localisation : Ville Saint-Laurent
Mode de travail : Hybride
Contrat : Temporaire pour une durée minimale de 6 mois
Salaire : 65-75k annuellement

Notre partenaire est à la recherche d’un(e) spécialiste – Avantages sociaux afin de soutenir l’administration des programmes d’avantages sociaux pour ses employés au Canada.

Relevant d’une équipe RH, la personne titulaire du poste agit comme point de liaison entre les employés, les ressources humaines, la paie, les fournisseurs d’avantages sociaux et les consultants externes. Elle assure la coordination des différents processus liés aux avantages sociaux, le suivi des demandes et des escalades, ainsi que l’intégrité des données et des dossiers.

Le rôle est principalement axé sur la coordination, l’administration et le suivi des programmes d’avantages sociaux, en collaboration étroite avec les partenaires externes.

Avantages
Ce qui te serait offert dans ce rôle :

-Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
-Mode de travail flexible
-La possibilité de rejoindre une entreprise internationale en pleine croissance
-Des possibilités d'extension et de permanence.

-Possibilité de bénéficier de rabais corporatif pour des assurances.

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle :

-Administrer les inscriptions, changements et dossiers liés aux avantages sociaux.
-Agir comme point de contact principal auprès des assureurs, fournisseurs et consultants externes.
-Valider les retenues sur la paie, les contributions et les factures des fournisseurs.
-Assurer l’exactitude des données entre les systèmes RH, la paie et les fournisseurs.
-Répondre aux questions des employés et assurer le suivi des situations complexes ou des escalades.
-Collaborer avec les équipes RH et Paie afin de résoudre les problématiques liées aux avantages sociaux.
-Participer aux rapports, audits et activités annuelles liés aux programmes d’avantages sociaux.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste en ressources humaines :

-2 ans d’expérience en administration des avantages sociaux, RH ou paie.
-Expérience avec des fournisseurs, assureurs ou consultants en avantages sociaux, un atout.
-Bonne connaissance de l’administration des avantages sociaux.
-Excellente attention aux détails et capacité à assurer l’exactitude des données.
-Maîtrise des SIRH (ADP)
-BIlinguisme puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire

Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Envoyez votre CV à Voir email sur randstad.com ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn :

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more