Délégué(e) Développement des affaire - prospection et partenariats éoliens

Description de posteDélégué(e) Développement des affaire - prospection et partenariats éoliensConcours: 185850Titre à l'interne*: Délégué(e) Développement des affairesStatut: PermanentDurée: PermanentAdresse: S/OVille: Plusieurs villes disponiblesHoraire de travail: 5 joursFin d'affichage: 22/06/2026Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.Description De PosteLieu de travailLe Lieu De Travail (QG) sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne SélectionnéeCarleton-sur-mer (774, Boulevard Perron, Carleton, QC, G0C 1J0)Gaspé (284, Boulevard York Sud, Gaspé, QC, G4X 2T9)Montréal (1200, Avenue McGill Collège, Montréal, QC, H3B 4G7)Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)Rimouski (389, rue Vanier, Rimouski, QC, G5L 8L4)Rivière du loup (128, Rue Fraser, Rivière du loup, QC, G5R 1C8)Votre missionVenez contribuer au succès des futurs projets éoliens au Bas-St-Laurent et en Gaspésie. Vous serez appelé à structurer les partenariats avec les communautés et à collaborer avec l’écosystème local afin de favoriser les retombées locales et l’acceptabilité sociale.Vos principales activités au quotidienAgir à titre de représentant Hydro-Québec auprès des différents clients potentiels dans le cadre de développement de nouveaux marchés.Effectuer des activités variées de prospection, de démarchage et de sollicitation dans le but d'accroître nos ventes et d'augmenter la rentabilité économique de l'entreprise.Rechercher et évaluer la valeur des différentes opportunités commerciales sur les marchés énergétiques liées au plan stratégique d'Hydro-Québec.Contribuer au développement et au maintien des relations commerciales requises à la réalisation de la stratégie de croissance.Collaborer à la vigie de l'actualité pouvant influencer nos stratégies ainsi que les ententes commerciales existantes.Négocier et mettre en oeuvre les différentes ententes commerciales dans le cadre des projets de développement des affaires, tant au Québec que dans les marchés externes.Votre profilExigencesDétenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou tout autre domaine pertinent.Posséder une expérience de 3 à 6 ans en développement de projets d’énergie renouvelable.Compétences et connaissances reliées au posteAvoir démontré la capacité d'harmoniser les intérêts des différentes parties prenantes internes et externes afin de favoriser la réussite des projets.Avoir démontré la capacité de gérer efficacement des collaborateurs en matriciel.Avoir une bonne connaissances des activités relatives au développement et en gestion de projets éoliens.Avoir démontré la capacité de contribuer à la négociation d’ententes de partenariat et d'autres contrats pertinents pour la réalisation de projets éoliens.Avoir démontré la capacité d'influencer et de démontrer son sens des affaires.Avoir une connaissance des parties prenantes du Bas-St-Laurent et de la Gaspésie, un atout.Avoir une connaissance en développement de projets avec des communautés, un atout.Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :AutonomieGestion du temps et des prioritésÉthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durableVision stratégiqueLangage et communicationAvoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction puisque la personne retenue devra échanger avec des parties prenantes et des communautés dont la langue d’usage est l’anglais.Compétences essentielles à Hydro-QuébecTravaille en équipeAgit avec ouverture et bienveillanceAgile et orienté vers les résultatsS'engage dans l'évolutionParticularités inhérentesLa personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.La personne retenue sera appelée à se déplacer fréquemment au Bas-St-Laurent et en Gaspésie.La personne retenue sera appelée à se déplacer occasionnellement à Montréal.La personne retenue doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.Un test écrit pourrait vous être demandé lors du processus de sélection. Ce que nous offronsUn environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talentUne rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marchéUn horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelleDes conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancéUne gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaireUn programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.