Conseiller principal ou conseillère principale, Développement des affaires, Protection entreprise-FR

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Développement des affaires, Protection entreprise, vous accompagnez les équipes du secteur Entreprises afin de mieux soutenir et présenter l’offre aux membres en assurance-crédit, assurance individuelle et assurance de dommages dans le but d’atteindre les cibles du plan d’affaires. En tant que ressource experte et par votre approche dynamique et proactive, vous animez le Réseau afin d’influencer les actions et inspirer la conviction en matière de protection. Toujours dans le but d’atteindre les cibles d’affaires du Pilier protection, vous élaborez les plans d’action et soutenez les équipes entreprises dans l’exécution des stratégies porteuses pour les réaliser. Vous analysez les performances des équipes pour appuyer les gestionnaires dans leurs interventions. Vous êtes le point de référence pour les équipes et les professionnels du pilier protection. Vous travaillez donc en synergie avec différent(e)s collaborateurs(-trices) afin de mettre en valeur une offre de protection globale et adaptée à la réalité des entrepreneurs. Vous avez une grande habileté à établir des relations d’affaires fructueuses et vous êtes reconnu(e)s pour jouer un rôle clé dans une équipe. De par votre influence, vous contribuez à développer les réflexes-conseils, à rehausser l’expertise et à intégrer systématiquement l’offre en protection aux membres et client(e)s, en mettant de l’avant les pratiques gagnantes en fonction des besoins des entrepreneurs. Vous contribuez à rehausser l’expérience membre. Vous vous êtes reconnu(e)? Venez rejoindre une équipe dynamique dans laquelle vous jouerez un rôle important pour réaliser la vision et les objectifs d’affaires du secteur Entreprises. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Agir comme point de contact avec les gestionnaires.Élaborer avec les gestionnaires les plans d’action et les soutenir dans l’exécution de stratégies et actions porteuses pour les réaliser.Supporter les gestionnaires dans le suivi et la progression de la performance de leurs équipes.Accompagner les gestionnaires et leurs collaborateurs dans l’animation de la force de vente par le biais de différentes activités, mais aussi dans le coaching pour bien présenter l’offre de protections au membre (assurance-crédit, assurance individuelle et assurance de dommages).Identifier les opportunités de développement d’affaires et être à l’affût des produits et tendances.Travailler en étroite collaboration avec les intervenants des manufactures d’assurance.Jouer un rôle d'ambassadeur auprès des équipes de vente de la PVP Services aux entreprises afin de maximiser l'offre de protection aux membres.Ce que nous offrons*Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravailLes avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profitBaccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de six ans d’expérience pertinenteVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesConnaissance du français nécessaireConnaissance du secteur de la protectionConnaissance du milieu entrepreneurial et du secteur des Centres Desjardins Entreprises (CDE) ou du Centre d’affaires Services aux EntreprisesDisponibilité à se déplacer de manière occasionnelle dans le CDE Bas-Saint-Laurent et Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine et le CDE Nord-Est du QuébecApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnellesCurieux de découvrir Desjardins ? Cliquez iciSyndicat (si admissible)Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Famille d'emploisAdministration (GF)Date de fin d'affichage2026-06-26