Partenaire d’affaires senior Ressources Humaines (Senior HRBP)

Vos missions au quotidien

Division Description:

Avec une équipe de plus de 50 professionnels RH hautement engagés, diversifiés et innovants, situés aux États-Unis, au Canada et au Brésil, l’équipe Ressources Humaines Amériques est dédiée à l’acquisition, au développement, au conseil et à la promotion de talents visant à répondre au mieux aux besoins de nos partenaires métiers. En tant que partenaires stratégiques du Business, nous nous engageons à offrir aux collaborateurs des programmes et politiques à valeur ajoutée, une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un environnement diversifié, inclusif, respectueux et sécuritaire, centré sur l’employé, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. L’équipe RH est composée de cinq pôles : (1) Stratégie, Transformation et Acquisition de Talents, (2) Conseil de Carrière, (3) Diversité, Talents et Développement, (4) Rémunération Globale, et (5) Projets, Efficacités et Analytique.

Responsabilites:

Le/La Senior HR Business Partner est responsable du déploiement de la stratégie de Gestion du Capital Humain au sein des différentes lignes métiers. Vous occuperez un rôle de HRBP régional senior et fournirez un soutien proactif, du coaching et des conseils stratégiques aux membres du Comité Exécutif de SG Canada afin d’élaborer des stratégies d’affaires efficaces. Vous serez rattaché(e) localement au Directeur des Ressources Humaines de SG Canada basé(e) à Montréal, et régionalement à la Responsable de la Gestion de Carrière pour SG AMER basé(e) à New York. Ce rôle supervisera et co‑gérera les fonctions du pôle Gestion de Carrière au Canada.

Superviser la Gestion de Carrière et le Conseil de Carrière pour la population canadienne afin de coordonner et collaborer avec la direction régionale.

Gérer l’ensemble des activités du cycle de vie des employés, incluant la tenue d’entretiens de carrière réguliers, l’identification des priorités, le conseil aux employés et managers, ainsi que l’accompagnement de la mobilité des talents internationaux.

Conseiller les managers sur la gestion prospective des emplois et des compétences afin de répondre aux besoins de l’entreprise, contribuer au développement des compétences des employés et à leur employabilité, et veiller à la mise à jour continue de leurs connaissances selon l’offre de formation disponible.

Contribuer à la formalisation des plans de succession pour les postes clés, identifier les hauts potentiels et s’assurer qu’ils disposent d’un plan de développement personnel formalisé avec leurs managers.

Collaborer étroitement avec l’équipe Rémunération pour définir les packages adéquats lors des recrutements et mobilités. Soutenir la revue annuelle de rémunération et agir en tant que conseiller pour garantir l’équité salariale et l’alignement avec les règles du Groupe.

Agir comme principal sponsor des efforts de recrutement et accompagner les managers dans l’évaluation de leurs besoins lors de la croissance ou de changements structurels. Soutenir l’équipe recrutement dans la mise en œuvre de la stratégie, en définissant les échéances, profils cibles et canaux appropriés.

Coordonner les sujets liés aux Relations Employés, tels que bris de politiques, mesures disciplinaires et cas de harcèlement, en collaboration avec le Responsable régional des Relations Employés et les avocats spécialisés en droit du travail.

Et si c’était vous ?

Competences et qualifications:

Requis:

Expérience pertinente en tant que HRBP et Manager.

Expérience démontrée en conversations stratégiques avec la capacité de gérer plusieurs parties prenantes.

Expérience avérée dans le secteur des services financiers.

Bonne connaissance des lois du travail (fédérales et provinciales).

Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint.

Maîtrise du français et de l’anglais.

Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe

Competences:

Capacité à travailler de manière autonome, être flexible dans un environnement en évolution et utiliser un jugement solide pour fournir des conseils et solutions d’affaires.

Excellentes compétences en communication et en présentation ; capacité à interagir efficacement, influencer et présenter à différents niveaux de leadership.

Intégrité éthique et intelligence Culture & Conduct.

Esprit orienté solutions et innovation, avec capacité à améliorer continuellement les processus et programmes

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.