Stagiaire en ressources humaines (mandat de 3 mois)

Chez Lemay, tu joins un chef de file canadien en architecture et design qui connaît une croissance remarquable et réalise des projets d’envergure à travers le monde, tout en gardant une culture humaine et proche des gens. Tu évolueras au sein d’une équipe transdisciplinaire animée par la curiosité, créative et engagée, qui utilise le pouvoir du design pour créer des espaces durables et porteurs de sens.
Nous valorisons la collaboration, la diversité et le respect afin de favoriser l’épanouissement personnel et un impact positif sur les communautés et la planète.

À titre de stagiaire en ressources humaines (mandat de 3 mois), tu contribueras activement aux projets clés de l’équipe RH, notamment en lien avec le cycle de performance annuel et la gestion du SIRH (ADP). Tu participeras également aux activités opérationnelles tout en développant une expérience concrète et structurée en ressources humaines.

Responsabilités

• Contribuer au cycle de bilan de fin d’année, incluant la mise en place des cycles de performance dans ADP et l’extraction de données ;
• Soutenir la gestion et la coordination du SIRH (ADP), en assurant l’exactitude des données et les mises à jour ;
• Participer à la coordination du cycle de gestion de la performance (suivis, gestion des listes, collaboration avec les parties prenantes et les partenaires RH) ;
• Gérer et mettre à jour des listes, bases de données et contenus RH ;
• Collaborer avec les différentes parties prenantes pour assurer la cohérence et la qualité du contenu RH ;
• Contribuer à la mise à jour, à la rédaction, à la coordination et à la mise en page de politiques et documents RH ;
• Participer à divers projets spéciaux en ressources humaines (amélioration de processus, initiatives RH, etc.) ;
• Offrir un soutien administratif et de coordination à l’équipe RH, au besoin.

Qualifications

• Étudiant·e en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe ;
• Excellente capacité d’organisation et souci du détail ;
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
• Bonnes habiletés relationnelles et de communication ;
• Intérêt pour les systèmes RH (SIRH) et la gestion de données ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Politique de travail hybride avec un minimum de deux (2) jours par semaine au bureau ;
• Activités sociales tout au long de l’année;
• Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay);
• Parcours d’intégration jumelé avec un·e collègue;
• Gym dans certains bureaux;
• Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.