Généraliste RH et acquisition de talents

À  propos de PEAK  

Chef de file  canadien du conseil financier  indépendant ,  notre mission est  d’améliorer la  qualité de vie des gens grâce à  une   meilleure   utilisation de  leur argent.  

Depuis 1992, PEAK  accompagne les Canadiens dans la gestion de  leur   patrimoine , avec plus de 16 milliards de dollars  d’actifs sous administration et plus de 1 500  professionnels et  employés à travers le pays. 

Chez PEAK, nous  valorisons   une culture  fondée sur la  confiance ,  l’indépendance ,  l’innovation et  l’intégrité .  

À   propos   du poste  

Nous  sommes à la recherche d'un(e) Généraliste RH et acquisition de talents
,  organisé (e), polyvalent(e) et  soucieux (se) du  détail pour se  joindre à  notre équipe RH  en   pleine   croissance .  

Ce  rôle est  idéal pour  une   personne qui  aime   développer des  stratégies de  recrutement ,  collaborer   étroitement avec les  gestionnaires et  contribuer à  une   expérience   employé   exceptionnelle grâce à  une implication dans les  différentes   facettes des  ressources   humaines .  

Le recrutement   constituera   votre   principale   responsabilité . Vous  prendrez   en charge  l'ensemble du cycle de  recrutement tout  en   contribuant aux  opérations RH,  en   agissant   comme   personne-ressource pour  certaines équipes et  en   assurant un  rôle de  relève au  traitement de la  paie .  

Ce   que   vous   contribuerez   à   réaliser  

Acquisition de talents  

• Gérer   l'ensemble du cycle de  recrutement pour les  postes qui vous  sont   confiés :  affichage , recherche de  candidats ,  présélection , coordination des  entrevues et gestion des  offres   d'emploi .  

• Collaborer avec les  gestionnaires   afin de bien  comprendre   leurs   besoins et  développer des  stratégies   d'attraction   efficaces .  

• Offrir   une   expérience   candidat   professionnelle , positive et humaine à  chaque étape du processus de  recrutement .  

Opérations RH  

• Assurer  l'exactitude et la mise à jour des données dans le  système   d'information RH (BambooHR)  ainsi   que des dossiers des  employés ( embauches ,  mouvements ,  départs , organigrammes, etc.).  

• Gérer les  activités   administratives   quotidiennes   liées aux  ressources   humaines ,  notamment les  contrats , les  lettres ,  l'intégration et le  départ des  employés , les  avantages   sociaux , les visas et la documentation de  conformité .  

• Préparer des  indicateurs et rapports RH ( effectif ,  taux de  roulement ,  délai   d'embauche , etc.)  destinés à  l'équipe de direction.  

• Participer à  l'amélioration   continue des processus, des  outils et des  systèmes RH.  

Relève à la  paie  

• Agir à  titre de  personne-ressource de  relève pour le  traitement de la  paie   afin   d'assurer la  continuité des  opérations   lors des absences  ou des  périodes de pointe.  

• Développer   une bonne  compréhension des cycles de  paie , des données  requises et des exigences  réglementaires .  

• Contribuer à  l'exactitude des données  liées à la  paie ,  notamment les  présences , les absences, les  bonis et les  retenues .  

Profil recherché  

• De deux (2) à cinq (5)  années   d'expérience   en acquisition de talents,  en   opérations RH  ou dans un  rôle   similaire .  

• Excellentes aptitudes  organisationnelles et  capacité à  gérer   plusieurs   priorités dans un  environnement   dynamique .  

• Grand souci du  détail ,  particulièrement dans un  contexte de  relève au  traitement de la  paie .  

• Excellentes   habiletés de communication et aptitude à  établir des relations de  confiance avec des  employés de  tous les  niveaux ,  en français et  en anglais.  

• Approche proactive, attitude collaborative et  volonté de  contribuer à  l'ensemble des  activités RH.  

• Grand  sens de la  confidentialité et excellent  jugement dans le  traitement   d'informations   sensibles .  

• Une  connaissance des  systèmes RH  ou de  paie   constitue un  atout ,  mais   n'est pas  essentielle ;  une formation sera  offerte .  


• Baccalauréat   en   ressources   humaines ,  en administration,  en   psychologie   ou dans un  domaine   connexe ,  ou   combinaison   équivalente de formation et  d'expérience .  

Ce  que nous  offrons  

• Mode de travail  hybride : 3  jours au bureau et 2  jours de  télétravail par  semaine  

• 3  semaines de  vacances + 5  journées   maladie par  année + 1  journée   personnelle + 2  jours à Noël  

• Assurances collectives  complètes ( maladie ,  dentaire , compte gestion santé,  programme   d’aide aux  employés ,  télémédecine )  prises   en charge à 50% par  l’employeur  

• Programme de REER avec participation de  l’employeur  

• Prise   en charge de 20% de la carte OPUS par  l’employeur ( équivalent à 2  mois   gratuits par an) 

• Organisation   fréquente   d’événements par le  comité social,  basés sur  l’événementiel , la santé  mentale et physique des  employés et  l’implication   sociale et  communautaire  

• Encouragement au  développement personnel à travers la formation et  l’évolution interne  


• Bureaux   modernes avec  vue ,  en plein  cœur du  centre-ville de Montréal,  facilement accessible  en transports  en   commun