analyste de systèmes / programmeur senior - peoplesoft.

Ce leader de l'industrie du Commerce de détail situé à Montréal est à l'écoute d'un Analyste de systèmes - Programmeur Senior (PeopleSoft).

Informations complémentaires :

Contrat : En consultation
Durée : 12 mois
Date de début : Mai 2026
Horaires : Temps plein (36 heures / semaine) ou Temps partiel (20 à 30 heures / semaine)
Entièrement en télétravail
Équipement fourni par le client

Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Analyste de systèmes / Programmeur Senior (PeopleSoft) chez ce leader en Commerce de détail à Montréal;

Déploiement de solutions logicielles :

Diriger le développement, l'intégration et le déploiement de solutions logicielles au sein de l'environnement technologique de l'entreprise.

Support et expertise PeopleSoft :

Agir en tant qu'expert technique pour maintenir et soutenir les applications nécessitant des modifications complexes (PeopleSoft SIRS/HCM, Paie et Finances).

Gestion de l'intégration UKG :

Soutenir et maintenir les connexions avec les applications externes, notamment pour veiller à ce que les données d'heures et de feuilles de temps envoyées par UKG soient correctement intégrées.

Développement technique avancée :

Réaliser les optimisations et les changements du système nécessitant une programmation spécifique via PeopleCode, PeopleTools, Application Designer et Application Engine.

Maintenance et mises à jour fiscales :

Mettre en œuvre les mises à jour fiscales (tax updates), les corrections et les paquets logiciels tout en évaluant l'efficacité des processus applicatifs.

Tests et assurance qualité :

Traduire des exigences techniques et fonctionnelles complexes en scénarios de tests unitaires efficaces pour assurer la livraison d'un code sans défaut.

Résolution d'incidents :

Répondre aux pannes de système, analyser les causes sous-jacentes et fournir un support avancé pour les données des utilisateurs (rapports personnalisés, extractions de fichiers).

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Analyste de systèmes - Programmeur Senior (PeopleSoft) chez ce leader en Commerce de détail à Montréal;

Minimum de 5 ans d'expérience en tant que programmeur dans un environnement Oracle, incluant une solide expertise en PL/SQL.

Compétences techniques requises et approfondies avec les outils : PeopleCode, PeopleTools, Application Designer et Application Engine.

Expertise reconnue en tant que spécialiste fonctionnel/technique des modules PeopleSoft RH (HCM), Finances ou Paie.

Expérience avec l'utilisation de Jira pour le suivi des tâches et la gestion d'intégrations de données tierces (ex: feuilles de temps UKG).

Capacité démontrée à traduire les exigences opérationnelles et fonctionnelles en documents de conception technique clairs.

Fort esprit logique, créativité et compétences en résolution de problèmes complexes face aux pannes logicielles.

Bilinguisme; Anglais obligatoire afin d'offrir un soutien technique et fonctionnel optimal à tous les utilisateurs. Francais optionnel

Atouts : Connaissance de PeopleTools 8.56, HCM 9.2, ou FSCM 9.1 ; maintenance de bases de données relationnelles (procédures stockées, optimisation).

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
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Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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