conseiller.ière aux ressources humaines.

Conseiller.ière aux Ressources Humaines
Poste permanent
Bois-des-Filion

Tu as le contact facile, tu aimes prendre soin des gens et tu cherches une équipe qui ressemble à une véritable deuxième famille ? Tu es un·e professionnel·le passionné·e par les ressources humaines et tu as envie de t'investir dans un rôle où ton côté humain sera valorisé au quotidien ? Ne cherche plus ! Notre client, une entreprise florissante du secteur manufacturier située à Bois-des-Filion sur la Rive-Nord, est activement à la recherche d'un·e Conseiller·ère aux ressources humaines pour joindre ses rangs. Fondée sur des valeurs fortes de convivialité, d'innovation, de qualité et d'amélioration continue, cette organisation en pleine expansion a besoin de toi pour devenir le pilier bienveillant de son équipe.

Avantages
• Assumer la gestion complète et minutieuse du cycle de la paie aux deux semaines pour notre belle équipe d'environ 125 employés.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : publier les offres, dénicher les meilleurs talents, mener les entrevues et préparer les contrats avec enthousiasme.

• Accueillir les nouveaux employés comme des membres de la famille et coordonner leur intégration pour qu'ils se sentent à leur place dès le premier jour.
• Agir comme coach et partenaire auprès des superviseurs pour les épauler dans la gestion du personnel, le rendement et les mesures disciplinaires.
• Répondre aux questions des employés sur la paie, les politiques internes et les avantages sociaux avec la plus grande des bienveillances.
• Prendre en main la gestion administrative des dossiers d'accidents de travail (CNESST), des maladies, des vacances et des congés divers.
• Administrer le programme d'assurances collectives.
• Tenir à jour le manuel des employés, rédiger de nouvelles politiques en ressources humaines et produire différents rapports pertinents.
• Mettre de la vie dans l'entreprise en participant activement à l'organisation des activités du comité social (BBQ annuel, party de Noël, 5 à 7).
• Épauler la direction dans différents projets d'amélioration continue et de développement organisationnel pour faire rayonner les ressources humaines.

Responsabilités
• Assumer la gestion complète et minutieuse du cycle de la paie aux deux semaines pour notre belle équipe d'environ 125 employés.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : publier les offres, dénicher les meilleurs talents, mener les entrevues et préparer les contrats avec enthousiasme.
• Accueillir les nouveaux employés comme des membres de la famille et coordonner leur intégration pour qu'ils se sentent à leur place dès le premier jour.
• Collabore aux évaluations de rendement et rédiger avec les gestionnaires les mesures disciplinaires.
• Répondre aux questions des employés sur la paie, les politiques internes et les avantages sociaux avec la plus grande des bienveillances.
• Prendre en main la gestion administrative des dossiers d'accidents de travail (CNESST), des maladies, des vacances et des congés divers.
• Administrer le programme d'assurances collectives.
• Tenir à jour le manuel des employés, rédiger de nouvelles politiques en ressources humaines et produire différents rapports pertinents.
• Mettre de la vie dans l'entreprise en participant activement à l'organisation des activités du comité social (BBQ annuel, party de Noël, 5 à 7).
• Épauler la direction dans différents projets d'amélioration continue.

Qualifications
• Un baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
• 3 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Une expérience concrète et vérifiable dans le secteur manufacturier (c'est essentiel pour bien comprendre notre réalité !).
• Un niveau d'anglais intermédiaire (oral et écrit) pour accomplir des tâches impliquant des partenaires hors Québec.
• Un excellent esprit d'équipe et de collaboration pour bâtir des relations de confiance durables.
• La connaissance du logiciel Employeur D (un bel atout).

Sommaire
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