coordonnateur ressources humaines.

Coordonnateur.trice ressources humaines

Êtes-vous à la recherche d'une occasion stimulante en ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique du secteur de la transformation alimentaire à Laval? En tant que coordonnateur·rice RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités des ressources humaines, le soutien aux opérations et l'accompagnement des équipes. Ce poste temporaire d'une durée de 3 mois, avec une très belle possibilité de prolongation, est idéal pour un·e professionnel·le des ressources humaines souhaitant mettre à profit son expertise dans un environnement multi-site et syndiqué.

Avantages
• Salaire offert en 28$ et 31$ de l'heure
• Poste basé à Laval au sein d'un secteur industriel essentiel et stimulant.
• Environnement de travail collaboratif valorisant l'initiative et le développement professionnel.

Responsabilités
• Gérer et mettre à jour l'ensemble des dossiers d'employés (embauches, départs, promotions, fins de contrats) dans le SIRH et les plateformes tierces, tout en assurant le suivi de l'admissibilité à l'emploi.

• Soutenir le processus complet d'acquisition de talents en effectuant le tri des candidatures, les présélections téléphoniques ainsi que l'animation des sessions d'intégration (onboarding) des nouveaux·elles employé·es.
• Répondre aux questions quotidiennes sur les politiques RH, les normes du travail du Québec et l'application des conventions collectives, tout en réorientant les enjeux complexes de relations de travail vers les partenaires d'affaires RH.
• Assurer la conformité légale et gouvernementale des dossiers RH, incluant les exigences de la CNESST, la mise à jour des documents officiels (organigrammes, guides) et la production de rapports RH périodiques.
• Offrir un soutien d'appoint aux gestionnaires et équipes de succursales concernant l'utilisation du SIRH, la saisie des données RH et la préparation des réunions d'équipe.
• Incarner au quotidien les valeurs fondamentales de partenariat, de performance, de passion et d'initiative.

Qualifications
• Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines, idéalement en milieu syndiqué ou multi-site.
• Bilinguisme fluide (français et anglais), avec un niveau d'anglais expert pour échanger quotidiennement hors Québec.
• Connaissance approfondie des normes du travail du Québec et de la réglementation CNESST.
• Maîtrise des systèmes SIRH (une expérience sur le logiciel Dayforce constitue un atout important).

Sommaire
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