coordonnateur principal des transports nationaux.

Le gestionnaire national des transports est responsable de diriger et d’optimiser toutes les activités de transport à travers le Canada, en assurant le mouvement sécuritaire, efficace et rentable des produits vers les clients, les centres de distribution et les fournisseurs. Le candidat retenu sera un professionnel du transport hautement collaboratif et proactif, doté d’une capacité éprouvée à établir des partenariats solides avec les transporteurs, à négocier des accords concurrentiels, à améliorer les niveaux de service et à favoriser l’amélioration continue dans l’ensemble du réseau de transport.

Avantages
-Avantages collectifs
-Régime de retraite
-Salaire
-Hebdomadaire 37,5 heures.
-Stationnement sur place

Responsabilités
Stratégie de transport et optimisation du réseau
Développer et exécuter la stratégie de transport de l’entreprise.
Évaluer en continu les voies de transport, les guides d’acheminement, la sélection des modes et les opportunités réseau.
Initiatives d’approvisionnement des principaux transporteurs, demandes de propositions, négociations contractuelles et renouvellements.
Gérer les dépenses de transport et identifier les opportunités d’économies annuelles.

Superviser les opérations quotidiennes de transport dans toutes les installations canadiennes.
Développer des tableaux de bord KPI et des rapports de performance.
Assurez la conformité avec les réglementations de transport et les politiques de l’entreprise.

Qualifications
5 - 7+ ans d’expérience en transport progressif et logistique.
3-5+ ans dans un rôle de leadership en transport.
Succès avéré dans la négociation de contrats de transport et d’accords avec les transporteurs.
Solide connaissance des opérations LTL, TL, courrier, flotte dédiée et 3PL.
Solides compétences analytiques, financières et de communication.
Expérience avec les plateformes TMS et l’analyse des transports.

Sommaire

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more