Gestionnaire des ressources humaines / HR Manager

Pourquoi joindre Groupe O'Dell CVAC ?

Groupe O'Dell CVAC est un représentant bien établi d’équipements CVAC, collaborant avec des ingénieurs, des propriétaires d’immeubles et des entrepreneurs partout au Canada. Nous sommes une organisation en croissance reconnue pour son expertise technique, son service à la clientèle et ses relations durables. Notre succès repose sur une culture axée sur les personnes, où le travail d’équipe, l’innovation et le développement professionnel sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Notre culture est guidée par nos valeurs : Tout le monde s’investit, Innover avec détermination, Restons curieux, Agilité opérationnelle et Miser sur la collaboration. Ces valeurs orientent notre façon de travailler ensemble, de résoudre des problèmes, de soutenir nos clients et de grandir comme équipe.

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines expérimenté(e) pour devenir notre premier(ère) leader RH dédié(e) au Québec. Relevant directement de la vice-présidente, Ressources humaines, cette personne jouera un rôle clé dans l’expérience employé, travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires, mettra en place des pratiques RH solides et contribuera aux initiatives RH nationales d’une organisation en pleine croissance où les ressources humaines sont reconnues comme un véritable partenaire stratégique ayant sa place à la table des décisions.

Si vous aimez combiner réflexion stratégique et exécution concrète, que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et que vous croyez que de solides relations sont à la base d’une excellente fonction RH, ce poste pourrait être fait pour vous.

À titre de principal partenaire RH pour nos opérations au Québec, vous soutiendrez les gestionnaires et les employés partout dans la province tout en agissant comme expert(e) RH local(e). Vous collaborerez également étroitement avec l’équipe RH nationale sur des initiatives à l’échelle de l’entreprise et participerez à divers projets et priorités stratégiques alors que notre organisation poursuit sa croissance.

Vos principales responsabilités :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en offrant des conseils RH proactifs alignés sur les objectifs opérationnels et d’affaires.


• Fournir un accompagnement quotidien aux gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la performance, d’efficacité des équipes et de gestion des enjeux en milieu de travail.


• Soutenir les activités de recrutement, d’accueil et d’intégration des employés pour les postes basés au Québec.


• Diriger les démarches de retour au travail, les processus d’accommodement, l’administration des congés et le soutien connexe aux employés.


• Assurer la conformité aux lois du travail du Québec, aux normes d’emploi, aux exigences en santé et sécurité au travail ainsi qu’aux politiques internes de l’entreprise.


• Soutenir l’administration de la rémunération, les révisions salariales, les indicateurs RH, les rapports et divers programmes RH favorisant une prise de décision fondée sur les données.


• Analyser les indicateurs et tendances RH afin d’identifier des opportunités d’amélioration et de formuler des recommandations aux leaders d’affaires.


• Appuyer la vice-présidente, Ressources humaines dans les projets de fusion et acquisition, notamment la diligence raisonnable RH, la gestion du changement, l’harmonisation des politiques et le soutien aux transitions organisationnelles.


• Collaborer avec la vice-présidente, Ressources humaines et les leaders d’affaires sur les initiatives RH nationales, l’amélioration des processus, la planification de la main-d’œuvre et les projets organisationnels contribuant à la croissance continue d’O’Dell partout au Canada.


• Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés tout en favorisant une culture de travail positive et mobilisatrice.


• Soutenir le développement des talents, la planification de la relève, le développement du leadership et les initiatives d’engagement des employés.


• Accompagner les gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en leadership, améliorer les conversations liées à la performance et bâtir des équipes performantes.


• Identifier des occasions d’améliorer et de faire évoluer les politiques, programmes, processus et pratiques RH à mesure que l’entreprise grandit.


• Effectuer toute autre tâche liée aux ressources humaines, au besoin.

Le profil recherché :

• Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe.


• Minimum de 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines dans un rôle généraliste ou de gestion RH.


• Titre de CRHA (ou admissibilité à l’obtenir) considéré comme un atout. Les désignations RH équivalentes d’autres provinces canadiennes seront également prises en considération.


• Bilinguisme français-anglais requis, puisque ce rôle offrira également du soutien aux employés dans toutes les régions où l’entreprise exerce ses activités au Canada.


• Expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH).


• Excellente connaissance de la législation du travail québécoise et des meilleures pratiques RH.


• Expérience en gestion des relations de travail et en gestion des dossiers de retour au travail, y compris dans des situations complexes.


• Capacité à travailler au sein d’une équipe à distance tout en étant autonome dans la gestion des dossiers au Québec.


• Expérience en soutien à la croissance organisationnelle, à la gestion du changement ou aux fusions et acquisitions considérée comme un atout important.


• Excellentes habiletés de coaching et de développement de relations avec des gestionnaires de tous niveaux.


• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en croissance.


• Excellentes aptitudes en organisation et en communication.


• Grand professionnalisme, excellent jugement et discrétion.


• Permis de conduire valide, accès à un véhicule et disponibilité pour effectuer occasionnellement des déplacements au Québec ainsi que vers d’autres emplacements du Groupe HVAC O’Dell.

Notre engagement envers l’accessibilité

Chez O’Dell HVAC Group, nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chacun peut s’épanouir. Nous favorisons un environnement inclusif et accessible pour tous.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement ou dans le cadre de votre emploi, veuillez communiquer avec nous. Nous croyons que l’accessibilité ne se limite pas à une obligation — elle fait partie intégrante de la création d’un milieu de travail exceptionnel pour tous. Pour toute demande d’accommodement ou question, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.

___________________________________________________________________________________________________________________________

Why Join O'Dell HVAC Group?

O'Dell HVAC Group is a well-established HVAC equipment representative, partnering with engineers, building owners, and contractors across Canada. We are a growing organization known for technical expertise, customer service, and long-term relationships. Our success is fueled by our people-first culture, where teamwork, innovation, and professional growth are at the core of everything we do. 

Our culture is shaped by our values: Everyone Cares, Driven to Innovate, Let's Be Curious, Operationally Nimble, and Leverage Collaboration . These values guide how we work together, solve problems, support our customers, and grow as a team.

We're looking for an experienced Human Resources Manager to become our first dedicated HR leader in Quebec. Reporting directly to the Vice President, Human Resources, this role will shape the employee experience, partner closely with leaders, build strong HR practices, and contribute to national HR initiatives in a growing organization where HR is viewed as a true strategic partner with a seat at the table. If you enjoy balancing strategic thinking with hands-on execution, thrive in a fast-paced environment, and believe great HR starts with strong relationships, this role could be a great fit for you.

As the primary HR partner for our Quebec operations, you'll support leaders and employees across the province while serving as the local HR expert. You'll also collaborate closely with the broader HR team on company-wide initiatives and provide support on national projects and priorities as our business continues to grow.

What You’ll Do:

• Acting as a strategic business partner to leaders by providing proactive HR guidance that supports operational and business objectives.


• Providing day-to-day HR guidance and coaching to managers on employee relations, performance management, team effectiveness, and workplace issues.


• Supporting recruitment, onboarding, and employee integration activities for Quebec-based positions.


• Leading return-to-work planning, accommodation processes, leave administration, and related employee support.


• Ensuring compliance with Quebec employment legislation, employment standards, occupational health and safety requirements, and internal HR policies.


• Supporting compensation administration, salary reviews, HR metrics, reporting, and other HR programs to support data-driven decision making.


• Analyzing HR metrics and trends to identify opportunities and provide recommendations to business leaders.


• Assisting the Vice President, Human Resources with mergers and acquisitions, including HR due diligence, change management, policy harmonization, and organizational transition support.


• Partnering with the Vice President, Human Resources and business leaders on national HR initiatives, process improvements, workforce planning, and organizational projects that support O'Dell's continued growth across Canada.


• Building trusted relationships with leaders and employees while promoting a positive, engaging workplace culture.


• Supporting talent development, succession planning, leadership development, and employee engagement activities.


• Coaching managers to strengthen leadership capability, improve performance conversations, and build high-performing teams.


• Identifying opportunities to continuously improve and scale HR policies, programs, processes, and practices as the company grows.


• Other HR-related tasks as assigned.

What We're Looking For:

• Post-secondary education in Human Resources, Business Administration, Labour Relations, or a related field.

• A minimum of 5+ years of progressive Human Resources experience in a generalist or HR management role.


• CRHA designation (or eligibility to obtain) is preferred. Equivalent HR designations from other Canadian provinces will also be considered.


• French/English bilingualism is required, as this role will also provide support for employees in all operating regions across Canada.


• Experience with HRIS platforms, including back-end administration.


• Strong and extensive knowledge of Quebec employment legislation and HR best practices.


• Experience in managing employee relations and return to work processes, including navigating complex situations.


• Ability to work within a remote team, while also working independently within the Quebec region.


• Experience supporting organizational growth, change management, or mergers and acquisitions is considered a strong asset.


• Strong coaching and relationship-building skills with managers at all levels.


• Comfortable balancing multiple priorities in a fast-paced, growing organization.


• Excellent organizational and communication skills.


• High level of professionalism, sound judgment, and discretion.


• Valid driver's license, access to a vehicle for transportation, and willingness to travel occasionally within Quebec and to other O'Dell locations.

Our Commitment to Accessibility

At O’Dell HVAC Group, we are committed to building a workplace where everyone can thrive. We are dedicated to fostering an inclusive and accessible environment for all.

If you require accommodation during the recruitment process or throughout your employment, please let us know. We believe accessibility is more than an obligation—it is an integral part of creating an exceptional workplace for everyone.

For accommodation requests or questions, please contact the Human Resources team.