Spécialiste en ressources humaines | Human Resources Specialist

Basée à Montréal, Gestion d’actif PineStone Inc. est une société spécialisée en gestion mondiale d’actions fondée en 2021. PineStone se consacre exclusivement à aider ses clients à atteindre leurs objectifs financiers en investissant dans ce que nous considérons comme les entreprises de la plus haute qualité à l’échelle mondiale. Visitez notre site web :

• Notre vision : Être la référence en matière de recherche fondamentale, de construction de portefeuille et d’investissement de croissance de qualité à long terme.
• Notre mission : Créer une valeur exceptionnelle pour nos clients et leurs bénéficiaires sur de nombreuses années.
• Nos valeurs : Nous cultivons une culture d’engagement, d’intégrité, de dynamisme, de rigueur et de patience.

Gestion d’actifs PineStone Inc. est à la recherche d’un(e) spécialiste en ressources humaines pour se joindre à son équipe dynamique et en pleine croissance. Relevant du chef des opérations et des affaires juridiques, ce poste nouvellement créé sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, tout en supervisant l’ensemble des activités quotidiennes liées aux ressources humaines. La personne retenue jouera un rôle clé de leadership dans l’attraction, le développement et la rétention des meilleurs talents, tout en veillant au respect de la législation du travail et en favorisant une culture de travail positive. Le ou la candidate(e) idéal est un(e) professionnel(le) des ressources humaines pratique et polyvalent(e), à l’aise autant dans l’élaboration de stratégies RH à long terme que dans la gestion des enjeux quotidiens liés aux employés.

• Diriger et gérer l’ensemble des fonctions de ressources humaines de l’organisation.
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques, procédures et meilleures pratiques en RH.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant la recherche de candidats, les entrevues, l’embauche et l’intégration.
• Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires en matière de relations de travail et de gestion du rendement.
• Administrer la rémunération et les avantages sociaux des employés, y compris l’assurance collective et le régime de retraite ; revoir régulièrement les programmes d’avantages sociaux etnégocier les tarifs, la couverture et les modalités de service avec les fournisseurs ; gérer le processus annuel de révision salariale.
• Assurer la conformité aux lois canadiennes et américaines en matière d’emploi ainsi qu’à la législation sur l’équité salariale.
• Gérer les programmes d’évaluation du rendement et les initiatives de développement professionnel.
• Soutenir la planification de la relève et la gestion des talents.
• Favoriser une culture de travail positive, inclusive et axée sur la performance, notamment en maintenant la politique de culture organisationnelle de la firme, en veillant à ce qu’elle reflète les valeurs de PineStone, soutenir un environnement de travail inclusif et performant, et soit efficacement communiquée et intégrée à l’ensemble de l’organisation.
• Superviser les dossiers RH, les rapports et les renseignements confidentiels des employés.
• Gérer les processus liés à l’invalidité, aux congés, aux mesures d’adaptation et au retour au travail.
• Coordonner les initiatives de formation et de développement du leadership.
• Recommander et mettre en œuvre des améliorations continues aux processus et systèmes RH.
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience dans un rôle de leadership.
• Le titre de CRHA est un atout important
• Une expérience dans les services financiers, la gestion de placements, le secteur bancaire ou les services professionnels est fortement souhaitée.
• Excellente connaissance des normes du travail, de la législation en matière d’emploi et des meilleures pratiques RH.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, en communication et en résolution de conflits.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation.
• Solides compétences organisationnelles et aptitudes à résoudre des problèmes.
• Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et d’intégrité.
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit.
• Salaire concurrentiel et prime fondée sur la performance.
• Régime complet d’avantages sociaux collectifs.
• Possibilités de perfectionnement professionnel.
• Environnement de travail collaboratif, respectueux et bienveillant.
• Occasion d’avoir un impact significatif au sein d’une organisation en croissance et performante.