partenaire stratégique en administration.

Notre client, un pilier du secteur de la Gestion de patrimoine et de l'Assurance de personnes au Canada, déploie des programmes de modernisation d'envergure visant à offrir une expérience membre et client de premier plan. Dans le cadre de cette transformation, nous recherchons un(e) partenaire stratégique en administration pour se joindre au Bureau de la modernisation et orchestrer avec précision les activités administratives de l'unité.

Dans ce rôle clé, vous ne vous contenterez pas de maintenir le cap : vous contribuerez activement à l'optimisation des opérations, à la résolution de défis logistiques et à la synergie entre les différentes équipes. Si vous évoluez avec aisance dans un environnement dynamique et changeant où votre esprit d'analyse, votre maîtrise d'Excel et votre rigueur font une réelle différence, cette opportunité est faite pour vous.

Statut du poste : Mandat temporaire
Période du mandat : 1er septembre 2026 au 31 décembre 2026
Lieu de travail : Hybride (Montréal ou Lévis, QC)
Horaire : 37,5 heures / semaine
Salaire : 26,00 $ à 32,00 $ / heure (selon l'expérience)
Exigence linguistique : Maîtrise du français requise. La connaissance de l'anglais est un atout

Avantages
Projet d'envergure : Participez activement à un programme de transformation majeur au sein d'un chef de file de l'industrie.

Environnement stimulant : Évoluez dans une culture axée sur l'autonomie, l'innovation et l'amélioration continue des processus.

Équilibre de vie : Un horaire fixe de 37,5 heures par semaine favorisant un rythme de travail sain et prévisible.

Responsabilités
Coordonner les opérations liées aux mouvements de personnel, au soutien à la facturation et à la dotation.

Assurer la tenue des tableaux de bord, le suivi des comptes de dépenses ainsi que la gestion de l'inventaire et du matériel.

Effectuer des analyses opérationnelles et produire, réviser ou mettre à jour les rapports statistiques et les indicateurs.

Réaliser des contrôles de qualité rigoureux sur les processus administratifs, proposer des correctifs et assurer le suivi nécessaire.

Prendre en charge la rédaction, la mise en page et la révision linguistique de documents d'information provenant de divers secteurs.

Réévaluer les processus existants et formuler des propositions d'amélioration continue pour optimiser le fonctionnement de l'unité.

Qualifications
Diplôme d'études professionnelles (DEP) dans une discipline appropriée, combiné à un minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente (ou combinaison équivalente de formation et d'expérience).

Niveau avancé avec Microsoft Excel (analyse de données, formules, suivi) et excellente maîtrise de la Suite Office 365 (Teams, Word, Outlook).

Excellente maîtrise du français parlé et écrit ; la connaissance de l'anglais constitue un atout apprécié.

Sens aigu de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et grande capacité d'adaptation en contexte d'ambiguïté.

Sommaire
Prêt(e) à relever le défi ?
Vous reconnaissez votre profil dans cette opportunité à fort impact ? Passez à la vitesse supérieure sans attendre les longs processus de sélection classiques en envoyant directement votre candidature à notre équipe de recrutement.

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Partenaire stratégique en administration : Propulsez l'avenir de la gestion de patrimoine

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more