Directeur services financiers et administratifs

DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES FINANCIERS ET ADMINISTRATIFS

L'Association des ressources intermédiaires d'hébergement (ARIHQ) est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des services financiers et administratifs capable d'agir comme véritable partenaire d'affaires auprès de la direction générale et des instances décisionnelles.

Ce poste représente une occasion unique pour un professionnel de la finance qui souhaite dépasser la simple gestion comptable afin de contribuer activement aux orientations stratégiques, aux décisions financières majeures et à l'évolution de l'organisation.

Votre impact

Relevant directement de la Direction générale, vous serez responsable de l'ensemble des activités financières et administratives de l'organisation.

Vous jouerez un rôle central dans :

• La santé financière et la pérennité de l'organisation ;
• La gouvernance financière auprès du comité d'audit et du conseil d'administration ;
• Les analyses stratégiques soutenant les décisions d'affaires ;
• Les négociations financières d'envergure ;
• L'amélioration continue des processus administratifs et financiers ;
• Le développement d'une culture de performance, de rigueur et d'imputabilité.

Les défis qui vous attendent

Leadership financier

• Assurer la direction complète de la fonction finance et administration.
• Superviser l'ensemble du cycle comptable et la gestion de la trésorerie.
• Produire et interpréter les états financiers mensuels et annuels.
• Développer des tableaux de bord de gestion et des indicateurs de performance.
• Élaborer les budgets, prévisions financières et scénarios de croissance.
• Identifier les risques financiers et proposer des stratégies d'atténuation.

Partenaire stratégique de la direction

• Conseiller la Direction générale dans les décisions stratégiques.
• Participer activement aux projets de transformation et de développement.
• Fournir des analyses financières avancées permettant d'orienter les décisions de l'organisation.
• Soutenir les négociations financières et les dossiers à fort impact économique.
• Gouvernance et relations avec les instances décisionnelles
• Préparer et présenter les états financiers au comité d'audit.
• Collaborer étroitement avec les administrateurs et les parties prenantes.
• Assurer le respect des meilleures pratiques en matière de gouvernance, de conformité et de gestion des risques.
• Coordonner les relations avec les vérificateurs externes, institutions financières et partenaires stratégiques.

Leadership d'équipe

• Encadrer, développer et mobiliser l'équipe sous votre responsabilité.
• Créer un environnement favorisant la collaboration, la responsabilisation et la performance.
• Faire preuve de courage managérial dans la gestion des situations complexes.
• Accompagner les employés dans leur développement professionnel.

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout un leader crédible, capable de gagner rapidement la confiance de la direction, du comité d'audit et de son équipe.

Exigences

• Expérience significative en comptabilité et gestion financière.
• Solide compréhension des états financiers, de la budgétisation et des analyses financières.
• Expérience de présentation auprès de comités de direction, comités d'audit ou conseils d'administration.
• Excellente maîtrise des systèmes comptables et des outils financiers.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais.
• Les qualités qui feront la différence

Courage managérial.

• Jugement d'affaires.
• Capacité d'influence.
• Leadership mobilisateur.
• Intelligence relationnelle.
• Esprit analytique.

Vision stratégique.

• Grande rigueur professionnelle.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers complexes.
• Ce que nous valorisons particulièrement
• Au-delà du parcours académique, nous recherchons une personne ayant démontré :
• Une stabilité professionnelle significative ;
• Une progression constante dans ses responsabilités ;
• Une volonté d'avoir un impact durable dans une organisation ;
• Une capacité à bâtir des relations de confiance à long terme.

• 8 % de vacances après 1 an de service
• Congé durant les 2 semaines de Noël (incluant les jours fériés), en compensation des activités annuelles (ex. : congrès)
• 10 jours de congé (maladie ou autres)
• Contribution de 5 % au REER après 1 an de service, conditionnelle à une contribution équivalente de l’employé.e
• Prise en charge de 50 % du coût des assurances après 3 mois de service